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“学历歧视”确实存在，也一直会存在下去。大家都知道，越大的企业（国企、上市公司等）或科创类企业，对学历的要求很高，经常看到第一学历要求一本学历、985、211等，有的要求必须是硕士学历，有的直接是XX大系，只要是那几个学校的想进非常简单。
就算有的企业不在招聘JD里面写明，但在实际招聘中，也会“暗箱操作”，达不到学历要求的都直接PASS，没有任何机会。
说实话，我的学历也很一般，在以前的求职过程中，也遇到过类似的情况，当然是连聊的机会都没有，而不是被当面嘲讽。话题中的嘲讽更多属于HR个人素养的问题（也不排除企业文化的导向），而现实中更多的是你连聊的机会都没有。
好在，国家倡导“大众创业、万众创新”，全国中小企业众多，让专科生、普通本科生有了积累经验的机会。其中，也不乏很多短短几年就独当一面、坐上管理、年薪百万的，所以机会还是有的，只是大家的起点不同罢了。
进入社会、职场，也只是个开始，可能起点低了，但是不代表未来没有机会，不代表未来没有机会进入大企业，不代表未来超越不了985、211的毕业生。
主要还是看你的个人经验积累、专业能力深耕或人脉发展，说白了，就是个人自身价值的提升，在任何企业都要看你能给企业带来什么价值。
就算你学历不行，自己开个餐馆，卖个拉面，有自己的特色或独家配方，或有自己的绝活，照样能年入30万、50万、100万以上，我身边就有鲜活的案例。
再说说淘宝、京东的崛起，创造了多少个百万富翁。当下火爆的抖音，又让多少人可以一边做着自己喜欢做的事情，一边还能赚钱养家。他们有要求是什么学历吗？
所以，天无绝人之路，我们生活在一个稳定且高速发展的国家，我们有更多的机会、机遇，主要还是看你自己是选择奋斗、选择安逸，还是选择放弃。
再说说话题中的HR，我不明白事情的始末，所以不对他进行评价，只是阐述一个象限。生活中确实不乏狗眼看人低的人，更不乏高学历却素质低下的人。所以，企业在人员的招聘识别和后期培养中，正向、积极的企业文化导向很重要，且要落到实处，而不是挂羊头卖狗肉、形而上。
就像《奈飞文化手册》中，八条奈飞公司文化准则的第一条“我们只招成年人”。这里的成年人不仅是年纪上的成熟，也是职业心理、职业素养的成熟。
在《李诞脱口秀文化手册》中，也有类似观点：作为一名员工，不要奢望公司来培养你，相反，我们需要对自己的成长负责任。为此，我们要成为终身学习者，不断不断地去积累和成长，按行业最高标准来要求自己，提升自己的职场竞争能力。
“成年人”这不仅是企业需要招的人，也是我们职场人自己需要成为的人。
错过了落日余晖，还可以期待满天繁星。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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15楼 周施恩
员工的工作能力和工作意愿，就决定了员工的“工作准备度” 1.有能力无意愿的人，是巨婴 2.有意愿无能力的人，是莽夫 3.只有能力和意愿都高的人，才是企业所需要的。
14楼 哎呀呀
直面现实，喝碗鸡汤，继续加油。
周施恩
@哎呀呀：员工的工作能力和工作意愿，就决定了员工的“工作准备度” 1.有能力无意愿的人，是巨婴 2.有意愿无能力的人，是莽夫 3.只有能力和意愿都高的人，才是企业所需要的。 这绝对不是鸡汤，而是真才实学
13楼 Morningdeng
好霸气呀，只招成年人！欣赏这句话，但现实中招聘岗位基本是止于35+了。。。。不光是学历年龄都成了坎~
@Morningdeng：您理解错了。嘿嘿
12楼 9878979987668则
36行行行出状元，学历不是唯一的出路，加油！
11楼 番碱浦
学历鄙视链和学校鄙视链其实是一直都有的，以后也会越演越烈。
10楼 一生有你12
学历一直都是敲门砖，就像老师说的一样，学历达不到，可能连聊的机会都没有，这就是现实。
9楼 爱你心头口难开
只招成年人。自己也要做个成年人。
8楼 向左还是向右呢？
打卡
7楼 左左19891005
学习啦
6楼 晶生晶世
这个HR的素质确实不行。
@晶生晶世：员工的工作能力和工作意愿，就决定了员工的“工作准备度” 1.有能力无意愿的人，是巨婴 2.有意愿无能力的人，是莽夫 3.只有能力和意愿都高的人，才是企业所需要的。
5楼 孔丽英
4楼 王槟
学历歧视确实是一直都存在。
3楼 奇搜小虾米
谢谢分享，学习了！
2楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 爱琳
这就是事实，就像郑老师说的，这种行为还会一直存在下去。但是对于HR来说，不能盲目，不能过，给企业匹配合适的人。特别赞同郑老师的观点——招成年人！
@爱琳：员工的工作能力和工作意愿，就决定了员工的“工作准备度” 1.有能力无意愿的人，是巨婴 2.有意愿无能力的人，是莽夫 3.只有能力和意愿都高的人，才是企业所需要的。
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15楼 周施恩
员工的工作能力和工作意愿，就决定了员工的“工作准备度”
1.有能力无意愿的人，是巨婴
2.有意愿无能力的人，是莽夫
3.只有能力和意愿都高的人，才是企业所需要的。
14楼 哎呀呀
直面现实，喝碗鸡汤，继续加油。
周施恩
@哎呀呀：员工的工作能力和工作意愿，就决定了员工的“工作准备度”
1.有能力无意愿的人，是巨婴
2.有意愿无能力的人，是莽夫
3.只有能力和意愿都高的人，才是企业所需要的。
这绝对不是鸡汤，而是真才实学
13楼 Morningdeng
好霸气呀，只招成年人！欣赏这句话，但现实中招聘岗位基本是止于35+了。。。。不光是学历年龄都成了坎~
周施恩
@Morningdeng：您理解错了。嘿嘿
12楼 9878979987668则
36行行行出状元，学历不是唯一的出路，加油！
11楼 番碱浦
学历鄙视链和学校鄙视链其实是一直都有的，以后也会越演越烈。
10楼 一生有你12
学历一直都是敲门砖，就像老师说的一样，学历达不到，可能连聊的机会都没有，这就是现实。
9楼 爱你心头口难开
只招成年人。自己也要做个成年人。
8楼 向左还是向右呢？
打卡
7楼 左左19891005
学习啦
6楼 晶生晶世
这个HR的素质确实不行。
周施恩
@晶生晶世：员工的工作能力和工作意愿，就决定了员工的“工作准备度”
1.有能力无意愿的人，是巨婴
2.有意愿无能力的人，是莽夫
3.只有能力和意愿都高的人，才是企业所需要的。
5楼 孔丽英
打卡
4楼 王槟
学历歧视确实是一直都存在。
3楼 奇搜小虾米
谢谢分享，学习了！
2楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 爱琳
这就是事实，就像郑老师说的，这种行为还会一直存在下去。但是对于HR来说，不能盲目，不能过，给企业匹配合适的人。特别赞同郑老师的观点——招成年人！
周施恩
@爱琳：员工的工作能力和工作意愿，就决定了员工的“工作准备度”
1.有能力无意愿的人，是巨婴
2.有意愿无能力的人，是莽夫
3.只有能力和意愿都高的人，才是企业所需要的。