公司上半年业绩大涨,老板愿意拿出一部分收益用来激励员工,HR与各位高管一起拟定的调薪方案也已基本确定,根据大家的绩效表现,公司每位员工的薪酬都有5%-15%左右...
小米雷军在他今年的年度演讲中,分享了他过去30年的成长历程,其中有些感悟被广泛传播。.比如:1、99%的问题,都有标准答案,找个懂的人问问。2、一个人可能走的更...
在26个英文字母中,H是第8个字母,R是第18个字母,8月18日是中国人力资源日,HR的节日。三茅网愿一直陪伴大家,与天下所有HR共同成长~.各位大咖老师一如既...
我是一名新晋管理者,以前我都是被动接受任务,按部就班地完成工作任务,需要处理复杂决策时候不多。·现在我成为了管理者,有时候下属会带着问题来找我做决策,有时候会议...
之前在制造业,我的工作重心在人才挽留,担心的是员工流失率。现在到了互联网,老板没有太多耐心,当某个项目几个月没有起色,马上就要换赛道;公司内部也实行赛马机制,落...
我是一家电商公司深圳分部的人力负责人,企业人数规模在80人左右,没有设置专门培训岗。我知道:对企业来说,员工能力没提升,等于投资没“增值”,我们有提升员工能力的...
上一任招聘经理总招不到人,被业务部门频繁投诉,无奈离职了。新来的招聘经理入职几个月了,也不太能招到人,但却深受业务部门认可。我们总监说,人难招是客观事实,这个新...
HR全模块精华知识分享,各位大咖老师带来了他们在人力资源管理各自专业领域的实战知识/技能分享,欢迎阅读并参与评论。
最近时间都耗费在了短视频上,迫切需要一本好书的滋养。三茅大咖老师们最近读过什么书?有什么收获,可以推荐给大家吗?
最近“情绪价值”火了。情绪价值是说一个人可以影响带动他人情绪的能力。提供情绪价值是说提供并满足对方价值认同,身份认同和情绪的需求。-想问各位老师,管理者或HR应...
项目管理中有一个不可能三角,是说时间、成本、质量很难兼得。在投入成本一定的情况下,关注效率(时间),质量就会下降;关注质量,就需要付出更多时间。-我们是一家物业...
近日,“公司长期实施末位淘汰,会不会反噬公司?”登上热榜,成为职场人的热点讨论话题。--韦尔奇推崇“活力曲线”,绩效排名末尾的10%不称职员工将被公司辞退。在众...
又到了每周五的HR干货专场,各位大咖老师为HR小伙伴带来了丰富、全面的HR实战知识分享,期待与各位HR一起参与讨论,认真学习~
是一名刚从销售岗转岗到HR部门的培训专员。做销售的时候也会经常给销售伙伴做些非正式的培训,现在需要给新入职的新同事培训销售相关的流程与方法技巧,但是做完一场培训...
我是一家创业公司的人事行政,公司只有50多人,人事行政都是我一个人负责。老板说公司已经成立快2年了,还没给员工加过薪资,让我做加薪方案出来,以便更好的招聘与留人...
我们公司最近开始做绩效考核,在做宣讲的时候有说绩效目标是部门负责人跟员工两者协商制定的。但现在这个环节却出现了问题,有部分员工对绩效目标不认可,我们介入去协调,...
我是一家科技公司的人事经理,人事部有6个人,最近刚转正,在开部门茶话会的时候,有1个同事提到公司福利薪酬相关的问题,说公司的年度评优及年终奖都是靠部门经理去争取...
三支柱传入国内已经20年左右了,但是很少有听到企业有落地成功的,即使是成功的企业,那也是大型的企业。请问各位老师,中小型企业有必要做三支柱吗?有没有一些成功的案...
昨天请教了老师们关于HRBP的职业规划,但我们都知道HRBP需要深入业务。可是真正做了这个工作之后发现,了解业务真的太难了,以前也听别人说要多参加业务会议、多和...
我是一家中小企业的HRBP,最近在职业规划上遇到了些问题,因为我们公司只有一个HRBP的岗位,直属领导就是人力资源部的负责人。听说在大企业HRBP有专门的晋升路...