不管是劳动者提出的辞职，还是企业提出的辞退，员工离职前后是用工风险“高发期”，比如劳动合同解除、离职交接、客户流失、集体跳槽、企业信息安全、竞业协议等等。.HR...
员工入职后，容易发生争议的风险点一点也没有少。比如规章制度（如奖惩设定）、考勤管理（含缺勤、工时、请休假）、员工调岗调薪、社保/公积金、薪资核算（如加班费、年终...
员工入职前后是用工风险“高发期”，比如招聘广告、发offer、员工体检、入职手续办理、劳动合同（约定条款）签订、试用期管理等等。.HR应该如何做好以上员工入职风...
据报道，某会计月薪6000元，挪用公司资金，先后为几个主播打赏9000万元、600万元和400万元，成为“榜一大哥”。东窗事发后，会计因犯职务侵占罪，被判处有期...
中秋佳节如约而至，有小伙伴已踏上团圆的归途，有小伙伴已启程向往的风景，但更多的小伙伴需要按捺住“躁动”的心，坚守到最后一刻，等员工们都下班后，关灯，锁门，汇入拥...
公司业务主要承接软件开发项目，今年因为各种原因，导致项目交付常常逾期，另外，就算交付，软件也各种bug，导致客户不满，项目尾款也一直拖着不付。.现在的情况是：1...
我比较内向，新领导来了以后，更不受待见了，感觉自己在慢慢被边缘化。但我又不敢主动辞职，想到要找工作就焦虑。.我也感觉到自己心智不够成熟，但我又能怎么办呢？
我是互联网企业的HRD，因个人原因准备离职，老板建议我先从内部选一名继任者。现在，我有两个选择：.A:负责招聘。优点是情商高，会说话，深受业务部门的信任；缺点是...
不管是在生活还是工作中，我们总能接触到大量的信息，信息中包含了事实和观点。.对事实我很难区分“真假”，比如我经常看到某些机构发布的薪酬调查数据，我不知道该不该相...
心理学研究说：人一旦形成了某种观点，只会看到自己想看到的东西。就像面试官常常会凭“感觉”，在几分钟内就对求职者完成判断，而后面的时间也只是在检验前面的判断而已。...
我知道某员工原来很喜欢写作，在入职之前就经常在各平台发表文章，收益少也不在乎。入职我们公司后也算是把爱好变成了工作，充满了干劲。.但后来公司为了业绩，激励员工多...
阿里新CEO吴泳铭对管理团队年轻化提出了明确要求和目标：坚决实行团队年轻化，4年内，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队，创造让更多年轻的阿里人成为...
感觉能当上领导的人，都可以做到“张口就来”，在汇报，在会议等公众场合，能侃侃而谈，有逻辑的表达观点。.而只要让我当众发言，我就紧张的不行，好不容易说出几句，也没...
隐性知识存在于高绩效员工的头脑中，这类员工常常有个特点是：手中有、口中无，就是说他们工作很优秀，业绩很出色，但怎么做到的却常常说不出来。.我在企业负责培训工作，...
当尤里奇三支柱理念落在国内的中小企业时，最常见的面貌是：在保留了六模块职能岗的基础上，新增了HRBP岗位。另外，随着管理要求的提升，部分企业的人力部门新增了组织...
作为管理者，经常看到下属之间发生矛盾，他们产生矛盾的原因也各种各样，有时候因为一件很小的事也吵。我该介入吗？我应该怎么做？希望得到老师们的建议。
我最近失业了，因为厌倦了朝九晚五的生活，刚好趁此机会可以停下来想想：我能成为一名自由职业者吗？.说一下我的个人情况：年近三十，人力资源专业本科毕业，五年互联网H...
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