三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

一名优秀的hr,你要学会不再讨好任何人

作者 刘仕祥 2023-11-09 09:22 15984
内容来自 2023-11-10 打卡话题
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
展开
摘要:不再讨好任何人,你可以自由地按照你的想法去做事(只要不违法),不让任何人阻碍了你自己的行动。相信通过本文提供的方法,通过你的努力,慢慢地你可以从心理、行为去改变自己,最终成为更好的自己!

你是不是会有这样的痛苦:

每次遇到熟人,你都会满心欢喜地主动打招呼,你渴望对方也能笑着给你回应,但一旦对方不理你,你的心情就会一落千丈?

你总希望自己的行为能够符合其他人的标准,这样你就会以为对方会喜欢你,你的心情也会更加舒畅?

你总想讨好他人,以他人为中心,从不敢提出你的需求,所以你不敢要求他人,做任何事都唯唯诺诺。

各位亲爱的朋友,如果具有以上痛苦之一,说明你自我价值感低,你希望通过讨好他人来获得别人的认可。这样做的结果是你没有自我,总活在他人的世界和评价里。造成你总是喜欢讨好别人的原因,主要有三个:第一,你害怕别人的嘲笑伤害了你

在你的心里,你怕别人的拒绝伤害了你。这种伤害,是无形的,是你想象出来的。在你没有开口前,你就想到了对方拒绝你。所以有一句话是,你是被自己吓死的。所以一切恐惧,都是自己吓自己。你害怕嘲笑,主要是你认为当你向别人提出请求的时候,如果对方拒绝了你,你会觉得所有人都在嘲笑你,你受不了这样的结局。

第二,你希望通过讨好别人来获得你想要的东西

在你看来,只有让别人开心了,让别人喜欢你,别人才会答应你的请求,才会给你想要的东西。按正常的逻辑,这种想法是对的。但是,对于讨好型人格的人来说,他们是通过矮化自己来讨好别人,或者说,他们内心不认可这种手段但是却不得不这样去做。这样会让讨好型的人感到很痛苦。其实,任何让你感到别扭的心里不舒服,都是你因为不认可你所采取的行为但是你却一直这样做。

第三,你把自己放在了最低的位置

不管你面对谁,你都觉得自己低人一等。但事实是,你并不是低人一等。是你主动把自己放在了最低的位置。当你轻视自己的时候,你就会变得非常不自信。

你不认为自己相对于其他人具有更大的价值,你活得太卑微,你总是谨小慎微,生怕得罪任何人。

刻意讨好他人,实在太累!是时候改变你自己了。要想改变讨好别人的状态,我给你以下建议:

第一,习惯任何人的拒绝

当你害怕别人的拒绝的时候,你就会想着去讨好别人。所以,如果你要不讨好别人,那你就要习惯或者接受别人的拒绝。这种习惯,一定是打自心底的。

这或许很难,但只要循序渐进地去改进,就可以达到,你可以按照以下步骤去习惯别人的拒绝:

首先,从心理上去改变。你要从心里想,其实别人的拒绝并没有什么大不了的。(看到这里,你要回忆一下你曾经被一个人拒绝的场景)。对方的拒绝,并没有让你失去什么对吧?你害怕什么?对方不是老虎,他不会吃掉你,对吧?他也不会伤害到你,对吧?所以,不用害怕,不管对方如何恶毒地拒绝你,他也只是嘴上说说,他也无法伤害你,你要做的就是心平气和地接受他对你说出的“不”。(这一步,需要你训练一周)

其次,为其他人的拒绝找一个正向的理由。很多请别人帮忙或者需要别人做什么的时候,心里害怕的原因是一开始就打了退堂鼓:对方会不会拒绝我?对方会不会看不起我?对方会不会对我不友好?

当你有以上的想法的时候,你就会神化对方,矮化自己,接下来就会想着去讨好对方。所以,你要给自己一个正向理由:对方会答应我所有的要求,因为你值得。这样你就可以更加自信地要求对方去做事,而不是靠讨好对方。

最后,从行为上去改变。跟任何人交往,始终保持落落大方的状态,不拘谨,不夸张,控制好你的情绪,不要被任何人的语言激怒你。哪怕对方拒绝了你,你也可以微笑地接受,因为大部分人不是恶意拒绝你,所以不要觉得别人拒绝了你,你就感到沮丧。如果你感到沮丧,那你就永远会陷入低落情绪中,永远活在别人的世界。哪怕是别人恶意拒绝你,你也不要把他的拒绝当成一件重要的事情,因为你还有很多更重要的事情去做,不要在这种无谓的事情上浪费时间。

第二,不在乎任何人的看法

你没有必要在乎任何人的看法,你要想透彻,为什么没有必要在乎别人的看法:一是你在乎了只会让你心烦意乱,二是你不在乎的话,别人也不见得会对你不好。比如,你见到一个人,你不跟他打招呼,难道他就会怪罪于你吗?98%的人其实不会!而且,这个世界这么多人,如果都在乎,那你小小的脑袋,能装得下这么多看法吗?

太在乎别人看法的人,我想告诉你一个真相:这个世界,有三分之一的人,无论你怎么做,他都会喜欢你!有三分之一的人,无论你怎么做,他都会不喜欢你!剩下三分之一的人,无论你怎么做,他对你都无所谓。

因此,在不在乎别人的看法,都无法改变别人对你的看法。

在克服你在乎别人看法的不好习惯的前期,你可以告诉自己:他喜不喜欢,关你什么事?他喜不喜欢,都没有关系。你只需要做好自己,让他们说去吧!反正嘴长在他们身上,他们喜欢说什么就让他们说吧,只要他们没有正面对你说,只要他们没有损害你的利益。

不再讨好任何人,你可以自由地按照你的想法去做事(只要不违法),不让任何人阻碍了你自己的行动。相信通过以上方法,通过你的努力,慢慢地你可以从心理、行为去改变自己,最终成为更好的自己!

172

20

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
藏龙卧虎的椰子

11楼 藏龙卧虎的椰子

工作中你来我往都是为了利益为了达成自己的目标,拒绝了说明你的东西对他不利或者可有可无,从成人达已上寻找切入点,别人可能不太会直接拒绝,另外有点自己的个性挺好,前提是自己工作干好,该拒绝的果断拒绝,不该背的锅绝不背。

2024-01-11 16:37:09 回复 赞(0)
塞勒涅33071

10楼 塞勒涅33071

如果再出一遍,学会拒绝别人

2023-11-10 14:30:54 回复 赞(0)
znsding

9楼 znsding

他喜不喜欢我,关我什么事?学到了

2023-11-10 11:20:51 回复 赞(0)
qianqianqian

8楼 qianqianqian

打卡

2023-11-10 11:15:34 回复 赞(0)
阿天917

7楼 阿天917

说真的不太能理解为什么一定要让别人喜欢自己。

2023-11-10 11:04:38 回复 赞(0)
1113034429

6楼 1113034429

学会拒绝不容易

2023-11-10 10:59:27 回复 赞(0)
人力资源小缘宝

5楼 人力资源小缘宝

人生这么短,哪有时间那么在乎其他人。

2023-11-10 10:37:47 回复 赞(0)
戒情戒爱戒心动

4楼 戒情戒爱戒心动

学习

2023-11-10 10:22:52 回复 赞(0)
雪誉34485

3楼 雪誉34485

打卡

2023-11-10 10:21:58 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自刘仕祥老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-11-10 09:49:48 回复 赞(0)
进修德业

1楼 进修德业

学习了

2023-11-10 08:32:15 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

中国管理科学研究院特聘讲师 万师讲师中国百强讲师,中国培训行业标杆人物 实战口才训练专家 国家心理咨询师认证 高级企业培..
最新内容
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
1小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
1小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
4小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
4小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
4小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
4小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
4小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
4小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
4小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
4小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
4小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
4小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
4小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
4小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
4小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
4小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
4小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
4小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
4小时前    通用技能
公众号怎么运营
4小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
4小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
4小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
4小时前    通用技能
运营是做什么的
4小时前    通用技能
如何管理情绪
4小时前    通用技能
运营与营运的区别
4小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
4小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
4小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
4小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
4小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
4小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
4小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
4小时前    薪酬福利
业绩考核方案
4小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
4小时前    通用技能
如何管理好仓库
4小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
4小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
4小时前    通用技能
如何管理供应商
4小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
4小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
4小时前    通用技能
一个团队如何管理好
4小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
4小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
4小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
4小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
4小时前    通用技能
一个团队该怎么管
4小时前    通用技能
如何管团队
4小时前    通用技能
电商运营怎么自学
4小时前    通用技能
公司进销存如何管理
4小时前    通用技能
什么是产品运营
4小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
4小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
4小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
4小时前    通用技能
如何管理好情绪
4小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
4小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
4小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
4小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
4小时前    通用技能
如何经营人际关系
4小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
4小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
4小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
4小时前    通用技能
营运与运营的区别
4小时前    通用技能
如何管理下属
4小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
4小时前    通用技能
如何做好社群运营
4小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
4小时前    通用技能
如何管好销售团队
4小时前    通用技能
如何运营自媒体
4小时前    通用技能
经营分析会怎么开
4小时前    通用技能
如何管理业务员
4小时前    通用技能
经营方式指的是什么
4小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
4小时前    通用技能
如何管理销售人员
4小时前    通用技能
如何管理骑手团队
4小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
4小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
4小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
4小时前    通用技能
如何理解电商运营
4小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
4小时前    通用技能
自媒体如何运营
4小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
4小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
4小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
4小时前    通用技能
如何管理和激励团队
4小时前    通用技能
如何管理厨房团队
4小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
4小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
4小时前    通用技能
如何去管理采购团队
4小时前    通用技能
如何管理好创业团队
4小时前    通用技能
销售如何去管理团队
4小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
4小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
4小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
4小时前    通用技能
今日打卡案例 5548 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

直播中 143

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 217

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4263

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了