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这题我会！
你从这两个方面做好认知与准备，
能大概率成功跳槽。
①知道大小城市HR的核心区别
②知道跳槽的完整准备动作
大城市，也就是一二线城市
小城市，也就是三四线城市
在不同的城市做HR，核心区别有这些
①小城市做服务，大城市做管理
服务就是照章办事，地方越小越容易老板一言堂；地方越小越容易人际熟悉，可能大家都心知肚明的知道事情差不多就行，不管对不对听老板的就行，你做的再差，只要是符合老板意图的，可能员工都不太会给你反驳。
一旦你到了大城市，发现都是人才，都有自己的认知，他们不会盲目听话，而是需要逻辑说服，一个事情为啥要这么办，对应什么问题，好处在哪里？如何平息利益冲突，如何调动影响，这些其实都是管理的基本功。如果到了大城市不会这些，基本上，你什么事都做不了。
②小城市靠腿勤，大城市靠脑好
腿勤是执行，脑好是策划，尤其是策划管理方案，哪怕这个管理方案仅仅是招聘一个人，你也要从之前你们县城的人才市场，流动广告上升到行业分析，目标公司，人才匹配及精准挖掘。此时你会发现，环境不同了，方法就全不一样了。
③小城市会粗犷，大城市会精准
粗犷就是差不多，很多都差不多就行，没人去讲究它的精度，这种职业背景下，你很可能连问题分析，数据分析，决策逻辑都不会；如果这些不会，到了大城市，你想随便出一个结论就让大家听你的，这基本不可能。
④小城市拼听话，大城市拼专业
听话就是老板今年一开心，业务人员有奖金，今年挣了100万，咱们兄弟一起分。专业就是，销售的年终奖哪有一起分的？到底该怎么分？谁该多，谁该少？ 怎么和业绩挂钩？签了合同没回款的，还分么？ 你会遇到诸如此类的细节问题，这些细节，大家通常管它叫专业。
看懂了区别，也别担心，
你知道并按照跳槽的完整准备动作，去精准准备即可
一个有效的跳槽，通常要经过这十个步骤
这些并没有很难，只是需要你沉浸式投入
从大部分的成功经验来说，时间也不会很长
第①步目标定位梳理，它解决这些问题
第②步竞争能力分析，它解决这些问题
第③步 竞争能力补充，它解决这些问题
第④步 跳槽简历设计，它解决这些问题
第⑤步意向公司调研，它解决这些问题
按照这十步
将每一步做到位，你就会比别人更快的胜出。
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