VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

怎样招聘到匹配度较高的人才?

我是Pete... 2014-05-27 13:30:05
我们是一家多元化的集团公司,涉及的产业比较多,目前由于在海外有新项目启动,各个层次的人员需求量大且需求极为迫切(主要以中高层为主,基层岗位要本土化),加之老板对候选人的要求比较高(大体概括为三点:1.英语和其他外语能力良好;2.专业技能达到同行业一线水平;3.综合素质良好,具备敢想敢干、富于创新的特质;像能够接受驻外工作等条件肯定是不在话下的),HR的压力很大,猎头、网络、微信微博、社会、校园等渠道全线发布,从本地到面向全国,从主动应聘到被动搜索都有资源,但最终的结果仍不理想。截至目前,凸显出来的主要问题为:1.语言关难过;2.工作地点意向关难过;3.专业技术关难过,在本土专业技术人员异常紧俏的情况下,怎样取得招聘的突破?
  • 潘多拉36560

    潘多拉36560 2020-03-11 20:26 回复 赞(0) 4楼

    你们老大要求已经很不错了。我们老大就给一个智联让招聘新东方学而思主管级别的老师,薪酬只在2w左右,工作地点是天天出差。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-11 13:48 回复 赞(0) 3楼

    岗位分开,找一个技术能力很强的,给他配个翻译,当然,语言不能太差了。
  • 鬼大

    鬼大 2020-03-11 13:05 回复 赞(1) 2楼

    看到这些要求只能提高招聘工资,不然请不到人。
  • Dragon周

    Dragon周 2014-05-27 13:32 回复 赞(0) 1楼

    去学校选语言 专业  地点  想象力都能过关的毕业生吧    那个最符合你们的标准了   缺点是经验不足
    我是Peter

    我是Peter 2014-05-29 09:48

    @Dragon周:悲催的是没有工作经验的不考虑...... 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工资不准时发违法吗
14小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
14小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
14小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
14小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
14小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
14小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
14小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
14小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
14小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
14小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
14小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
14小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
14小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
14小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
14小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
14小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
14小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
14小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
14小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
17小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
17小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
17小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
17小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
17小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
17小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
17小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
17小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
17小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
17小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
17小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
17小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
17小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
18小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
18小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
18小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
19小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
19小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
20小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
20小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 133

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 348

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2013

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了