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永远的战士 2019-09-11 16:31 回复 赞(0) 9楼
三期员工比较敏感，还是安排回原岗位，然后再找由头炒掉了
杜甫14750 2019-09-11 16:24 回复 赞(0) 8楼
当然可以直接开除，不过请赔偿该员工至哺乳期完这几个月的工资，并且是应发工资，还有生育津贴，还有一个一个月的双倍补贴。就算员工一个月四千块，这怎么也得五六万吧。调岗是要协商一致才能实行的，不过她不来上班就不对了，但你们想以这个扣工资也站不住脚呀，是你们首先没有提供工作条件呀。最好还是建议协商解决，不然闹翻了公司可没有好果子吃。
辅助爸爸 2019-09-11 16:14 回复 赞(0) 7楼
浅宁 2019-09-11 15:43 回复 赞(0) 6楼
违法
Jessie张 2019-09-05 16:58 回复 赞(1) 5楼
1、直接开除肯定是违法的
2、一定要与员工沟通、协调，双方达成一致；提供类似的岗位给员工选择，发放《劳动合同变更征询意见函》给员工，员工拒绝沟通：公司可以开具《单方解除通知书》；无法达成一致：留有无法就变更合同协商一致的证据，协商解除劳动合同。
遇春30560 2019-09-05 11:31 回复 赞(0) 4楼
赫拉00186 2019-09-05 11:13 回复 赞(0) 3楼
yolanda19 2019-09-05 09:06 回复 赞(0) 2楼
sunshinehoney 2014-06-05 15:11 回复 赞(0) 1楼
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