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老板说绩效管理我做得太差了

青色缨络 2017-06-12 10:01:06
老板说绩效管理我做得太差了,一个月才扣个一千多块钱,我说目的不对,我怎样才能说服老板
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-06-20 09:12 回复 赞(0) 14楼

    也许老板是对某个人不满,看到扣钱不多,这种情况你应该找老板沟通,问觉得哪块不对。别动不动就说说服老板的话。他的公司他永远操心比你多。
  • 阳光泛滥的午后

    阳光泛滥的午后 2017-06-14 17:08 回复 赞(0) 13楼

    绩效拿到不是激励员工的吗?怎么变成从员工手里挣钱了
  • 迷落沙

    迷落沙 2017-06-14 17:04 回复 赞(0) 12楼

    说服啥呢,你老板最多虚心接受、坚决不改,你就说你老板说的没毛病,让骑着皮皮虾赶紧去兜风去
  • 水洛菲霜

    水洛菲霜 2017-06-14 16:56 回复 赞(0) 11楼

    你把绩效的负面效应体现得淋漓极致
  • 犬四

    犬四 2017-06-14 16:00 回复 赞(0) 10楼

  • 铅笔盒

    铅笔盒 2017-06-12 15:58 回复 赞(0) 9楼

    绩效做的是比较差啊。如果做好了,每个月奖励一万才是好呢。绩效的最终目的是激励和人力资源开发,不是惩罚。
  • 好好姑娘

    好好姑娘 2017-06-12 14:49 回复 赞(0) 8楼

    首先要与老板沟通,为什么扣一千多元是绩效管理太差,是因为员工确实各方面都做的不够到位,还是绩效管理的目的没有端正。做绩效管理的目的,是为了扣钱还是为了提升员工为公司创造的价值,激发员工的积极性,提高工作效率,为公司创造更大的价值。绩效管理应该与考核挂钩,考核应该与KPI指标挂钩,从而发挥绩效管理的最大效用。
  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-06-12 14:16 回复 赞(1) 7楼

    绩效=扣钱,那让你们老板直接降工资好了,何必这么麻烦,还得月月想着法儿的找名目扣,他肯出多少钱就出多少喽,
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-06-12 10:50 回复 赞(0) 6楼

    明显老板的绩效管理目的就是扣钱,节约成本,是不是他的想法是用这种方式让一批员工主动离职呢~

  • 一束寒湮尽

    一束寒湮尽 2017-06-12 10:47 回复 赞(0) 5楼

    看你已经是总监了,那么有两个选择:

    1. 默默在朋友圈转个绩效管理的核心内容,只对你老板显示,让你老板学习一下,时不时在朋友圈给老板转三茅的学习内容。

    2. 直接对老板说:你这个想法过时了,这样员工要跑路的,然后给他上上人力资源课。

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2024-05-08 15:34
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