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【背景调查】公司招聘新人都要做背景调查的吗?

阿然燃 2018-03-27 16:37:03
现在应聘人员的简历水份挺多的,面试时也不一定都能识别出来,背景调查应该还是必要的,但是也挺不好做的,也很费精力和时间,大家平时都是怎么做的?效果怎么样呢?
  • 项少羽19634

    项少羽19634 2020-04-03 17:29 回复 赞(0) 7楼

    一般高层才需要背调吧,普通岗位不需要的

  • 大鱼海棠17

    大鱼海棠17 2020-04-02 15:48 回复 赞(0) 6楼

    你们公司如果不在乎成本的话可以每个人都做背景调查

  • 鬼大

    鬼大 2020-03-30 19:18 回复 赞(2) 5楼

    假如贵公司有员工5000名,你单单一个人事部是不是要做5000次的调查呢,有这个必要吗?如果求职者能力、知识、经验都可以胜任该改工作岗位呢?那这个背景调查对于符合工作能力的员工还有什么意义呢?提供前公司的电话可以,但不能要求应聘者提供直属上司姓名、手机号码等要求,这个已经涉及到个人的私隐范围了。

  • 埃阿斯46285

    埃阿斯46285 2018-03-27 18:21 回复 赞(0) 4楼

    每个人都有隐私,何必要调查过细呢?

    如果对方能胜任岗位的工作,并且效率很高,那就很好了。

    真正需要考核的还是专业,是否与岗位匹配,这是非常容易看的。
    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:27

    @埃阿斯46285:隐私确实应该注意保护,专业的判断有时还是需要借助过往工作经历和业绩的吧,但是这些部分有时只面试不调查还是感觉判断不准呢。 回复 赞(0)
  • 将军令牌

    将军令牌 2018-03-27 16:56 回复 赞(0) 3楼

    做背景调查,应聘时在应聘表里说明,并要求填写前公司的联系方式
    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:29

    @Carin:嗯嗯,有的,就是提供的人一般都是关系比较好的,很多是只讲好话。 回复 赞(0)
  • 他的国1

    他的国1 2018-03-27 16:47 回复 赞(0) 2楼

    不做背景调查,普通岗位有7天试工期,重要岗位一个月试用期。
    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:31

    @他的国1:你们比较粗放哈哈 回复 赞(0)
    忒拉蒙22480

    忒拉蒙22480 2019-02-15 13:18

    @他的国1:你好,7天时7个工作日还是自然日呢 回复 赞(0)
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2018-03-27 16:46 回复 赞(0) 1楼

    基层非关键岗位没有必要做背调

    电话调查,优先提供座机号;利用人脉

    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:30

    @重庆丶eeric:很少能通过人查到呢,这个概率感觉比较小。 回复 赞(0)
    阿然燃

    阿然燃 2018-04-02 14:31

    @重庆丶eeric:很少能通过人脉查到呢,这个概率感觉比较小。 回复 赞(0)

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