app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
皮卡丘59822 2020-10-23 15:37 回复 赞(0) 11楼
企业面试官问的这个问题，他的立场就决定了这个问题的倾向性
劳动法是规范企业和劳动者双方权利和义务的法律，企业要熟悉劳动法，了解法律的底线和雷区，规避用工风险
筱林子 2020-10-23 10:35 回复 赞(0) 10楼
你可以在面试的时候先去浏览大概相关的劳动法，在针对的案例说几条，说与不说就看态度
小鱼小鱼001 2020-10-23 10:15 回复 赞(0) 9楼
如果是我，我会回答，劳动法是国家为了劳动者以及用人单位在实际工作中能合理合法合规的操作而制定的，避免潜在的劳动纠纷，也为了国家的长治久安。
但是这个公司问这个问题是几个意思？太宽泛太大了，当搞不清他的用意时候，就蒙吧。
Cc阿桔 2020-10-23 10:13 回复 赞(0) 8楼
规范劳动者与用工单位权利与义务的一个准则，并予以法律保护的一个法规！
Cc阿桔 2020-10-23 10:12 回复 赞(0) 7楼
规范劳动者与用工单位的权利与义务！
扫烟囱的穷光蛋 2020-10-22 20:37 回复 赞(0) 6楼
个人认为：面试官不可能让你仅仅说维护劳动者的合法权益，谁都知道。
重点应该是保护企业的利益，比如入职的员工一定要签订劳动合同，这既维护了劳动者的合法权益也保护了企业的利益。
嵇康 2020-10-22 14:15 回复 赞(0) 5楼
按照自己的理解说呗
Julie10547 2020-10-22 10:43 回复 赞(2) 4楼
劳动法是保障劳动者的合法权益，作为人力资源从业者，首先要了解劳动法中的法律法规，同时也要运用到人力资源的日常管理当中，从公司的规章制度，合同制定都要规范化，毕竟是纸质的东西，是具备法律效应的。同时也要在用人方面帮助公司规避用人风险，即使规避掉容易触碰法律边缘的行为。保障公司利益的同时提升员工工作的积极性。
广HR那些事 2018-07-12 15:26 回复 赞(0) 3楼
额，一知半解。
劳动法及合同法有一定记忆。
随便背书背几条即可。
GG95 2018-07-12 15:05 回复 赞(0) 2楼
12下一页跳到页确定
经济基础第23章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 134
曲线专项训练
已结束 可回放 350
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2014
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
