VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

HRSSC和HRBP哪个更有利于职业发展

大鼻子小蓝蓝 2018-09-11 14:46:09
目前公司将进行人力资源三支柱的结构变化,我们作为传统的人资员工面临着分岔路口的选择,现在比较纠结,到底是做什么比较好,请大家出出主意
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-27 17:44 回复 赞(0) 11楼

    打卡学习
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-25 11:09 回复 赞(0) 10楼

    根据自己的爱好/个性来选择吧,适合的才最好。

  • Kris62342

    Kris62342 2019-05-21 15:55 回复 赞(0) 9楼


    很熟悉公司业务和运营情况,并能通过人力资源调整来解决业务部门出现的问题,可以BP;

    如果擅长人力资源规范化,流程化,制度化的事务性处理工作建议SSC,SSC是建立在人事共享平台基础上的,跟着系统走没啥难度

  • 溜直一茉然

    溜直一茉然 2018-09-21 14:00 回复 赞(0) 8楼

    一般不建议走bp。不懂行业不了解公司运营的人,一上来就当BP的流失率大于百分之90
  • 郁文书院

    郁文书院 2018-09-20 15:47 回复 赞(0) 7楼

    不要被这些理论,工具,误了自己的判断
  • 郁文书院

    郁文书院 2018-09-20 15:46 回复 赞(0) 6楼

    述我直言,目前两岗位发展路径和定位都不明朗,做好传统人力资源再说
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-09-20 12:04 回复 赞(1) 5楼

    走BP或COE吧,SSC很容易沦落成打杂的角色
  • 代达罗斯97088

    代达罗斯97088 2018-09-17 16:29 回复 赞(2) 4楼

    SSC更偏重于传统人事作业,将平时的传统人事作业标准化和流程化。;而HRBP更侧重于用HR的专业性去解决营业端的问题,需要懂销售,了解营业端,更具有灵活性和挑战性。如果你是个乐于接受挑战,综合能力较强,可以试试HRBP,如果更喜欢传统的人事模块作业,可以选SSC
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-09-11 17:05 回复 赞(1) 3楼

    如果你自己判断是传统的人资源员工,我建议你先走SSC,娴熟了,有业绩了,再申请转bp。不太清楚你们的实际情况,不好多讲
  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-11 16:19 回复 赞(0) 2楼

    三支柱了解不深,话说三支柱真的好用吗

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
涨工资 提待遇 美环境 新安煤业公司倾力为职工谋福利
47分钟前    热点资讯
胡歌新电影《走走停停》定档:为什么职场人开始回归小城市?
1小时前    热点资讯
【人社日课】技能提升补贴如何申请?
1小时前    热点资讯
销售拜访客户话术
1小时前    通用技能
擅自离职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
台湾今年首季薪资成长 旅行、金融业夺冠亚军
1小时前    热点资讯
一季度澳大利亚工资价格指数同比增长4.1% 三年多来首次放缓
1小时前    热点资讯
销售话语话术简短
16小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
16小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
16小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
19小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
19小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
19小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
19小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
19小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
19小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
19小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
19小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
19小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
19小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
19小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
19小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
19小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
19小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
19小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
19小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
19小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
19小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
19小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
19小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
19小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
19小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
19小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
19小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
19小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
19小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
19小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
19小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
19小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
19小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
19小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
19小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
19小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
19小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
19小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
19小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
19小时前    通用技能
电销话术销售技巧
19小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
19小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
19小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
19小时前    通用技能
押一月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
19小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
19小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
19小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
19小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
19小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
19小时前    通用技能
销售最后压单话术
19小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
19小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
19小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
19小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
19小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
19小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
19小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
19小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
19小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
19小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
19小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
19小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
19小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
19小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
19小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
19小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
19小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
19小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
19小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
19小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
19小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
19小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
19小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
19小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
19小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
19小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
19小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
19小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
19小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
19小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 959

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 334

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 772

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了