孕期公司不续签合同，如何赔付？

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  GG95 2019-06-12 09:00 热评 回复 赞(14) 5楼

  如果你已经离职，可能无法转圜，但目前依旧存在劳动关系，可以要求7.1后继续履行合同至三期结束
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  blacktag 2019-06-12 08:42 热评 回复 赞(9) 4楼

  1.首先我想确认，公司与你签订的劳动合同终止协议里面有没有一项，是对三期女职工进行特殊说明的，如果没有，你可以继续往下看，如果协议里面包含了对这一条的说明，就是说在你签协议时，你不是处于三期内。那么，7月1日上完班就准备拿钱走人吧。

  2.接下来再说，如果想要补偿，你们公司也愿意综合考虑给你补偿，那么就先协商，如果协商的结果你和你们公司都满意，那么就在公司内部解决。建议协商处理，毕竟对孕妇不利，这个时候得注意下自己的身体状况。

  3.如果公司在知道这个情况的前提下，完全不愿协商，那么就等公司跟你终止劳动合同。在这个期间（7月1日前），建议你个人给公司发个函（可以邮件，可以快递），通知公司你现在发现自己怀孕，然后请求所签协议无效。不管你用什么方式通知公司，一定留下证据，证明你曾经告知过公司，一定在7月1日前完成。邮件请截图，用快递的话保留回单，在填写信息的时候一定写明内含的文件是什么。

  4.在公司与你终止劳动合同之后，那么公司肯定会给你出解除/终止劳动合同证明，你拿到公司盖章的解除劳动合同证明，看看公司解除/终止的理由是什么，然后准备申请仲裁。

  5.如果仅仅只是想补偿，那么申请仲裁的时候可以具体的列出来你需要的补偿有哪些，当然你也可以要求恢复劳动关系，具体要看你当时的诉求了。

  劳动争议是一个非常复杂的事情，你这种情况可以看看《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，很容易找到支撑和案例。具体的案例需要深入到案例本身，才能有比较好的判断和建议，所以只能根据你描述的，大概给你个方向，没有办法告诉你具体的操作。

  

  Vivian小猫 2019-06-12 09:50

  @blacktag：很感谢你的回答。我目前还在职，签协议的时候也不知道自己会怀孕。因为我在现公司才呆一年，如果公司坚持不续延合同，非让我走，就只算是违法解除合同？只赔2个月工资吗？我担心公司本来就不想让我呆，让我留到3期结束不太可能，多半会以违法解除处理 ，那给我造成的三期内客观经济损失 如何让他们承担？因为我现在怀孕了 ，现公司坚持让我走，我也不可能找到一家愿意要刚怀孕员工的新公司，那后续相当于我一年多没工作，我的生育津贴也报不到。 请问有无意见建议呢？ 回复 赞(19)

  

  blacktag 2019-06-12 11:06

  @Louis69557：违法解除劳动合同的赔偿金只是其中一部分，我之前说建议你协商，就是除了终止劳动合同的经济补偿金之外，还可以去争取假设你被解除之后，你三期内经济损失，这是合理的诉求。如果你不担心继续留在单位，那么就诉求保留劳动关系，但是这样我担心你们单位故意针对你，让你没办法安心度过三期，可能对你不太好。如果是希望经济补偿，可以考虑从以下几个角度去提出诉求：
  1、赔偿金
  《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
  2、三期待遇损失
  因用人单位解除劳动关系，不再继续缴纳社会保险，可能会导致女职工孕期、产期、哺乳期工资损失、无法从生育保险基金领取生育医疗费用以及社会保险中断等损失。
  对于上述三期待遇损失，《劳动合同法》并未明确规定。但是，女职工可以考虑根据《劳动法》和《劳动部关于发布 回复 赞(7)

  

  阿青呢 2019-06-17 06:21

  @Louis69557：可以要求回复劳动合同，然后开始请病假。。会发每月80%工资，也不用担心公司针对你，前提是你又正规医院的假条。 回复 赞(2)
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  上林 2019-12-05 10:27 热评 回复 赞(8) 13楼

  三期员工合同到期自动顺延到三期结束，所以签了终止协议也没有关系。这个时间不需要考虑辞退赔偿的问题，因为公司根本不能辞退你。

  

  惠妃62220 2020-09-20 08:35

  @上林：是的? 回复 赞(0)
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  夏天夏天gogogo 2019-12-06 14:48 回复 赞(2) 15楼

  三期的情况，这个是要法定顺延的，所以劳动合同终止也没有意义
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  无脸人 2019-12-06 14:35 回复 赞(1) 14楼

  站在公司的角度，遇到这种三期员工，如果一定要和员工终止劳动合同，该怎么办，赔偿2N吗，甚至2N+？钱给到位，只要员工同意就行？
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  达玛斯忒斯88807 2019-12-04 22:53 回复 赞(1) 12楼

  孕期为女工三期，不能解除劳动合同。原合同应顺延至哺乳期结束，否则为违法解除合同。前提是及时将怀孕情况书面上报领导为告之义务。
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  成吉思汗43233 2019-10-23 14:04 回复 赞(2) 11楼

  ～
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  遇春30560 2019-09-16 10:52 回复 赞(5) 10楼

  太简单的情况了，合同期自动顺延到三期结束啊。
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  一片蓝色的雪 2019-09-16 10:39 回复 赞(6) 9楼

  1、按你描述的情况，公司与你终止合同的出发点不明确：不知道是否属于主观上不与你续签还是真正属于客观原因不续签，可以侧面了解一下，并且与公司进行协商，协商时记得保留相关的证据。

  2、目前你还未办理离职手续，尚存在合同关系，现在客观情况发生变化，那么依然可以要求重新协商协议的内容，三期员工的合同是自动顺延至三期结束，无论续签与否。如果公司坚持要解除，你可以要求支付违法解除与三期的待遇损失赔偿。

  
  
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  一半是海水一半是火焰 2019-09-16 08:52 回复 赞(6) 8楼

  有两种情况：

  1是公司到期终止的劳动合同，终止后员工发现在终止日前已经怀孕，此时通常可以恢复劳动关系。

  2是协商解除的劳动关系，解除后员工发现了自己解除前已经怀孕，此时，通常不会支持恢复劳动关系。

  而你描述的是签订了合同到期终止协议，你要看看协议内容，是以合同到期为终止原因，还是写的协商终止，这决定这是否可以恢复劳动关系。
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  如风123456789 2019-09-12 19:02 回复 赞(3) 7楼

  从《劳动合同法》看，楼主有仲裁的权利。但道义上双方当时协商解除没知道怀孕这事实。楼主考虑的经济问题能协商与企业保除停职停薪保留社保关系吗？
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  三毛顾sanmao 2019-06-13 15:25 回复 赞(6) 6楼

  首先公司不续签，赔偿一个月经济补偿这点是合法的，但你的合同期应该顺延到三期结束，否则属于违法解除，公司要依法赔偿。直接去仲裁就行，因为你查出怀孕有医院证明的，公司跑不掉的

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