面试后迟迟无果？HR该不该通知？应聘者该不该询问？

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  小王666 2019-08-21 11:04 热评 回复 赞(14) 5楼

  应聘者询问面试结果，HR告知结果，无可厚非。

  一般会编辑一段拒函的模板，理由多为不合适，例如：

  感谢您在百忙之中抽出时间应聘本公司职位，我们认真的阅读了您的简历，并对您取得的成就表示由衷的赞赏，很高兴能吸引到您这样的人才。您的学识、谈吐给我们留下了良好的印象，然而，经过我们的慎重考虑，我们很抱歉的通知您，您暂时不适合该职位，对此我们深表遗憾，希望能够得到您的理解。

  我们期待着下一次与您合作的机会，同时对您对我公司的青睐致以最崇高的谢意！

  
  

  针对追问者（比如问为什么不适合），一般我会根据对面试者的了解来给予答复。

  如果这个人比较客观，也较好沟通，面试未通过原因会如实告知。

  如果遇到较真的面试者，且比较焦躁、难缠、极端等，一般会说，不是您不够优秀，但目前找到了更合适、更优秀的人。这样不易引起纠纷和差评，否则若遇到自我感觉非常良好的人，听到因为”技术不过关“之类的原因被拒，会对你司心生不满。

  
  

  不管如何，一般面试结束时我会告知或要求面试官告知，多长时间会出结果（如果通过面试会电话再次约面，未通过会邮件或线上直接答复结果），作为对候选人的尊重和理解。

  
  

  
  

  

  勤奋的小书虫 2019-08-23 20:11

  @小王666:感觉你做招聘工作做的很用心、仔细，应该也经历了形形色色的应聘者，感谢分享。 回复 赞(0)
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  CoralMan 2019-08-21 16:27 热评 回复 赞(9) 14楼

  前几天刚在问答区提问过这个问题，，，，回答区一片“不回复就是没通过！”还有几个语带嘲讽的。。。。。。

  我是认为应该回复，并且这么多年一直是这么做的。原因如下：

  1、做人做事要互相尊重将心比心，对方真心诚意来面试，却连一个结果回复都得不到，换你们自己会开心吗。况且只针对通过面试者回复的做法，不免有些扒高踩低。对你有用好好捧着，无用的瞧都不瞧一眼。你不尊重对方还凭什么要求人家不放鸽子？双方都多一些真诚少一些套路难道不好吗？

  2、有利于建设雇主品牌，一个好的求职体验，会给对方留下好印象，一传十十传百，为以后的工作开展做铺垫啊！

  3、很多人说当面拒绝多尴尬，看到这我也挺尴尬的，难道没有听说过短信微信飞信邮件等等等等吗，为什么要当面拒绝呢！而且准备一个统一模板就好了啊。

  4、还有人说怕人家追着问为什么不合适。但是这种主动的人，你不回复就能避免了吗？他们会打电话先问面试结果如何然后再问为什么不合适，你是逃避不了的~~~

  而如果我是求职者，碰到不回复的情况，我会主动询问。但是我认为不该等到求职者来问。举个例子：约好了面试时间，候选人有事来不了，应该候选人主动致电告知另约时间，还是HR打电话问“你怎么没来面试啊~”？大家都多做一点，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间！！！

  

  问答班主任 2019-08-21 18:25

  @家有二傻：很棒~非常支持你的做法，要继续保持哦~问大大给你点赞！ 回复 赞(0)

  

  HeddaDeng 2019-08-22 09:17

  @家有二傻：非常认同你的观点！我们也是这么操作的！求职者和招聘单位都应付出诚意！！！ 回复 赞(0)

  

  任Alice欣 2019-08-22 14:35

  @家有二傻：无敌赞同。当被候选人放鸽子且没有主动告知原因的时候，HR都会愤怒，觉得诚信值低，没有礼貌。但是对于候选人的回复却一直忽略，还觉得无所谓。类比一下，跟那些放鸽子的候选人有什么区别？ 回复 赞(1)

  

  勤奋的小书虫 2019-08-23 20:07

  @家有二傻:分析的有理有据，确实应该站在长远的角度和相互尊重的角度看待这个问题。 回复 赞(0)
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  nnay13e 2019-08-21 11:26 热评 回复 赞(6) 6楼

  先表达下个人态度，不管是淘汰还是通过都要给明确回复。“没回复就是没通过啊”，当这句话被当做习以为常或者理所当然的时候，我想骂人，怎么那么多好的东西不学，就这些辣鸡行为一个比一个学的快用的快，所有的人都是找工作过来的，你们找工作的时候经历过这种“没回复就是没通过啊”吗，如果经历过是不是也有想骂人的感觉，那就不要继续用这种不负责的态度去对待你的下一个面试者，如果没有经历过就更好了，不要学这种垃圾行为！不管你是直接当面说也好，还是事后再通知也罢，至少给面试者一个交代，不要让人家心里没底的等，耽误人家的时间。

  都是过来人，不要再理所当然的你认为！！你还没有忙到给个通知的时间都没有吧？！
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  塔利亚39018 2019-08-24 11:49 回复 赞(0) 30楼

  我觉得需要，

  1、作为应聘者，肯定是希望对方能给与自己相应的回应，不管是否面试通过，知晓自身的不足

  2、最为HR,从预约面试到面试结束，需要有始有终，给与应聘者相应的结果通知，不仅能从一方面体现hr的职业素养，更能让应聘者对公司留下一个良好的印象，利于企业形象的建立
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  香无尘80845 2019-08-23 16:33 回复 赞(1) 29楼

  一个短信，一个电话，有时给予的就是别人的时间。通知为好。不通知先约定为好。
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  234072235 2019-08-23 16:06 回复 赞(0) 28楼

  有始有终，有约来面试，就应该有给结果~
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  项少羽14647 2019-08-23 10:27 回复 赞(0) 27楼

  回复的时候就说如果录用的话电话通知就好了啊
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  小仙女❤️ 2019-08-22 17:31 回复 赞(0) 26楼

  我一般会把初试和复试放在同一天进行，其实面试结果当天就可以出来了，除非近几天安排很多面试，需要再比较一下，所以一般不合适的候选人，我在面试问答结束送他离开的时候就当面说，如果面试通过会在今天下班前给出通知，言外之意今天没收到通知就没有通过了
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  流氓兔86916 2019-08-22 16:38 回复 赞(0) 25楼

  不管应聘成功与否，我都会告知，将心比心，如果你去面试，面试官不告诉你面试结果，你会怎么想
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  阿瑞斯61440 2019-08-22 16:02 回复 赞(1) 24楼

  对于尊重本场面试的所有人选，我都会给予面试结果的通知，一般是以短信或者微信的形式~ 

  而对于面试本身不尊重的人选，比如说面试态度不佳、无故迟到等，我一般会现场告知3个工作日如果没有收到通知，请再看看其它更好的机会。。。

  我是一个有脾气的HR
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  一个人资小白 2019-08-22 14:25 回复 赞(2) 23楼

  首先，我个人是支持给通知的。毕竟我自己也是经历过面试的，虽然大家心里都形成了“没回复就是没通过”的思维惯式，但我还是欣赏每一个给我拒信的人事部门，会对这个企业抱有一定的好感。我认为这是一种尊重，就像谁也不希望自己在群里发的信息没人回吧，我觉得性质是差不多的。

  再者我认为要注重通知的措辞与方式，像我自身的情况，是会在三天内给与反馈的，并以较正式且委婉的通知话述。太着急给反馈，显得决定很仓促，等2-3天反馈会显得比较慎重。委婉的通知留有余地，一方面真诚感谢对面花了时间精力到场面试，另一方面留有余地，可能以后他有所进步了还有共事的机会呢。
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  微微一笑很顷城 2019-08-22 13:45 回复 赞(0) 22楼

  HR面试完之后，对于未通过的候选人，一般不用电话通知未通过面试，但是可以采用短信或邮件的方式告知候选人。短信或邮件通知的好处在于既起到信息告知的作用，避免候选人因对面试结果抱有期待，而影响其它单位的面试机会；也可以在候选人心中留下比较好的印象。

  作为求职者，面试的过程中，会对公司整体情况，人员素质有一个直观的了解。如果是特别想去的公司，没有收到面试回复的情况下，可以主动联系HR询问结果及面试进程，如果不是特别想去的公司就不用问了。
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  樱桃小丸子0323 2019-08-22 11:16 回复 赞(3) 21楼

  从求职者的角度肯定是希望有个回复的，无论好与不好；如果是自己意向比较高的可能继续追问更细的理由，因为想知道自己哪里不适合还是自己说错了什么？

  遇到这个情况的时候还是建议HR能够给到一个回复，不要打击求职者的积极性。毕竟人家付出了时间和精力来参加面试，意向度又很高，给予一个回复这是最基本的尊重了。

  我自己在面试过程中遇到不太适合岗位需求但又很不错的求职者，会当场告诉他不太适合，也会给予个人的建议和简短的分析希望能帮到这位求职者。

  “惜才”不适合我公司的人但有能力的人我也希望他能越来越好。因为任何一个在求职路上的人都需要一些认可。无论这个认可是来自朋友还是面试官。

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