电话邀约话术，你是否会含糊夸大薪资，来提高邀约到面率

苏轼1862... 2019-09-02 15:37:09

以前总觉得，如果夸大薪资，即使邀约到面，也会是浪费双方时间。但现在觉得这个方向是不是错误的呢？

现在很难邀约，即使到面，也有大部分人因为薪资，最后放弃入职。

但是薪资跟不上市场水平，个人也无能为力。

想问下各位，电话邀约中，你们是否会含糊并且夸大薪资，来提高邀约到面率？

c春hr 2019-09-12 16:44 回复赞(0) 20楼

如果你的kpi考核很严格，那就随便了，但是正常的情况下，不建议，就算候选人不忙，你也不忙吗？有那浪费时间的功夫抽根烟不好吗？
Jessie张 2019-09-10 08:43 回复赞(0) 19楼

因岗而异的，一般工资比较固定的岗位，会根据公司内部的薪酬体系告知一个范围，不会把工资说的非常高，实际达不到会让候选人产生很大的落差。

如果招聘销售岗位、或其他与提成挂勾的岗位，属于低底薪、高提成的，那只能把范围拉大，毕竟提成是靠个人能力的，底薪只是保证基本生活，谁也不想只靠拿底薪生活，这时候工资说高些，人家也知道里面有提成部分，有吸引就有挑战。
Miss李123 2019-09-09 16:06 回复赞(0) 18楼

我一般只会说一个区间，如果对方的薪资要求超出很多的话就可以直接不约。
黑fly 2019-09-06 16:19 回复赞(0) 17楼

来了就走更麻烦，可以接受适度美化，至于夸大薪资，还是算了吧。
青旗 2019-09-06 16:10 回复赞(0) 16楼

就问个问题，你约他过来面试的目的是什么？是要让他入职还是要完成你的绩效考核的到面了要求。

如果是为了到面率考核是有这样做的，薪资往高了报，反正只要候选人来就好了，为了到面。这种坏处自然就是入职率奇低，而且不利于雇主品牌的建设。

如果是为了最后的入职的话可以告诉你这个方向肯定是错误的，就算了因为你提高了薪资让对方来面试了，一到谈薪资的时候不就谈不下去了嘛，除非你觉得你忽悠人的能力非常厉害，那你可以试一试，不过有这口才的话做HR干嘛，做CX去呀，那个来钱快。
蜡笔小XIN 2019-09-06 15:02 回复赞(1) 15楼

一般，邀请阶段是不会告知薪酬的，但是，会了解求职者期望，超过范围太多直接不约!
想不到昵称 2019-09-06 14:38 回复赞(0) 14楼

薪资是最基本的待遇，建议不要夸大，现在大多数公司都是实行宽带薪酬，同岗不同薪，可以说个区间。
灿烂星空下听海 2019-09-05 15:09 回复赞(1) 13楼

不会夸大但是只说区间
中单法王 2019-09-04 17:59 回复赞(0) 12楼

薪资属于客观属性，能给多少你自己心里肯定有数，夸大之后对方不接受，这不浪费双方时间吗~薪资是劣势的话，可以提炼公司其他的优势来吸引求职者，薪资建议还是按实际范围告知比较好
龙猫15817 2019-09-04 17:54 回复赞(0) 11楼

我一般会说一个大概的区间，公司能够给到的范围，最后我会说根据个人能力来定薪酬