首先感谢各位观看和指教。
是这样的：我现在负责一个省份的人事行政工作，但是分公司人事工作不受重视，很多人力职能都在其他部门，比如绩效考核有各自部门经理下发管理，比如薪资全部由财务把持。我现在所能做的，无非招聘（可是公司招聘缺口不大）、社保、考勤以及其他诸如会议安排、某些部门工作抽查等等行政工作。人力资源规划上，总经理跟他的助理还有各地方经理就搞定了，不会跟我商量，只会通知我。培训方面一年到头没多少，这方面我也只负责安排后勤工作。员工关系负责少许，跟下边的员工接触不多，基本上在分公司总部待着，去下面的机会很少。
我现在是感觉自己跟总经理（我直属领导）沟通也沟通不到他心里去，做事也做不到他心里去。一个月都说不了几句话，他基本上在外面。我真的很困惑，不知道除了做好事务性工作外，我还有什么其他突破口可以让自己有所提升的，比如我的职业规划。
之前我跟我一个前同事聊起来。他说总经理不会在意你的职业规划，因为就连你的工资，都算在他的成本里。
现在的总经理是公司总部今年调来的。同事对其能力和魅力方面的反应的话，不是特别正面。
请问各位大神，我在这里还有什么可为之处吗？该从哪些方面去突破呢？
上林 2019-10-14 09:48 回复 赞(0) 1楼
你的前同事是位高人，你该多跟他学学，你的问题，他一句话就直戳要害。
你想的问题都是从你的角度出发，无论是职业规划，个人锻炼，能力提升，这些都不是公司领导关心的问题，公司领导只关心工作是否有合适的人做，问题是否都能得到及时的解决。
你在一个公司工作如果想真的发展好，要让自己的需求主动去切合企业的需求，而不是自己想一大堆自己的需求，然后抱怨为啥公司不给自己机会不给自己创造条件。
你在这家公司可能永远实现不了你希望的那些，但是至少这是一份工作，赚薪水养家糊口的目的总是可以实现的。当然为了目标选择跳槽也没问题，但是你要知道一个道理，没有哪个企业是欠你的，没有哪个老板会不顾自己的需求给特意为你提供某些条件或者机会。
跳跃的向日葵17112908 2019-10-14 17:36
跳跃的向日葵17112908 2019-10-14 17:55
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