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大家如何看待这样的候选人

赫斯提259... 2019-10-21 16:56:10
发了offer给A之后,告知A所以公司的情况,包括她的薪资,简单讲解公司制度,A刨根问底公司怎么吃饭,怎么热饭,在哪吃饭,其他福利补贴有哪些,加班怎么算,1倍?还是1.5倍?……诸如此类的细枝末节。每个人都像A这样,HR表示心好累
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-28 08:28 回复 赞(0) 45楼

    问得越细,说明意向越高

  • 文东3338

    文东3338 2019-11-29 15:33 回复 赞(0) 44楼

    可以在入职培训时讲清楚,员工有疑问当然是问清楚比较好。每个人有每个人的性格,可能他比较谨慎吧,暂时不能看出有什么问题。
  • 雪誉02429

    雪誉02429 2019-11-29 14:23 回复 赞(0) 43楼

    作为HR,还不等他问呢,我就先告诉他···连上厕所要反锁门这样的事情,我都提醒到
  • 修练内涵素养

    修练内涵素养 2019-11-29 12:56 回复 赞(1) 42楼

    问这些,确实属于正常,

    但不可否认,HR可能会反感,问的太细枝末节了,这类人员有点较真,后期工作当中可能不懂变通,不机灵;

  • 跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2019-11-27 10:36 回复 赞(0) 41楼

    1、一般情况下,很正常,而且表明候选人对公司意愿强烈,更应该好好关怀

    2、不同部门负责人对这样候选人反馈不一样,比如之前遇到过得对于“都已经是成年人了,怎么吃饭的问题也要问吗?”/“怎么关注点在这些问题上,面试怎么不问”,觉得太磨叽了,最后没有要这些候选人,因为部门负责人觉得他们是脑力劳动者,更应该把重心放在脑力活动上

  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-11-27 09:59 回复 赞(0) 40楼

    不错   如此简单的诉求很好满足啊
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2019-11-27 08:27 回复 赞(0) 39楼

    从候选人的角度来说,如果不问细节,那么可能是他属于性格比较粗线条的,对生活和工作的环境细节不太在意,但是,如果问,也无可厚非,毕竟对于未来陌生的环境,希望多了解情况属于正常的心理状态,作为HR来说,这也是工作之一,可以叫做候选人管理。
  • 天才消防栓

    天才消防栓 2019-11-26 17:58 回复 赞(1) 38楼

    作为HR,我觉得这样的候选人很正常,反而觉得这样的HR不正常.......
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2019-11-26 10:22 回复 赞(1) 37楼

    感觉这种候选人以后在工作中会比较斤斤计较
  • 向右遇见花开

    向右遇见花开 2019-11-25 14:57 回复 赞(1) 36楼

    什么都不问,那他对你们公司还有兴趣么,可能在你介绍公司细节的时候又加重了候选人来公司的砝码

12345下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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