VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

大家觉得今年形势怎么样?你们公司裁员了吗?

一只小小鸟 2019-10-31 11:44:10

从今年4、5月开始吧,身边很多朋友都表示今年各大公司岗位都缩紧了,有好几个朋友到现在都没有合适的offer,之前都是大公司背景,非HR岗位~还有朋友说找工作半年了,之前本来有个公司要发offer,结果最后一步再也没下文了。

而且一直都有各种大公司裁员的消息,前几天KEEP也裁员了。。。。。

感觉形势真的不太好的样子,抱紧我的工作瑟瑟发抖,努力搬砖,不然失业真的好慌。。。。。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-05 14:19 回复 赞(0) 15楼

    和老板一起度过难关~

  • Dong同学

    Dong同学 2019-11-01 11:07 回复 赞(0) 14楼

    经济形式每年都在变化,但是每年都有挣钱的人,说不定哪个行业就做的很火的
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-01 10:08 回复 赞(1) 13楼

    这个东西有什么可怕的,什么经济不景气,大环境不好什么的!这是我们能决定的?还瑟瑟发抖!来我给你说,多看看宇宙相关的纪录片,你绝对不会瑟瑟发抖了,因为会严重怀疑人生,连活的希望都么得了
  • 于可期

    于可期 2019-10-31 17:26 回复 赞(0) 12楼

    我朋友说她朋友做运营的,半年没找到合适的工作,然后朋友公司裁员3波了,不过一次人不多,几个几个的走,这样更加人心惶惶的
  • 离人的月光

    离人的月光 2019-10-31 16:52 回复 赞(0) 11楼

    keep这次估计至少裁了有100人以上吧,本来公司就没多少人
  • 青BB的勿离

    青BB的勿离 2019-10-31 16:18 回复 赞(0) 10楼

    嘻嘻,公司搬厂之后一直在亏损状态。这个月在弄组织架构图的时候,各个经理突然非常认真核对人数,说:”怕人多,到时候要裁员。“听到,心里慌慌的。

  • jinjin等待

    jinjin等待 2019-10-31 16:05 回复 赞(0) 9楼

    的确感觉就业环境一年不如一年

    今年面试的,我都会问“觉得今年外部整体工作环境怎么样”,基本都是在摇头的

  • 此处无名

    此处无名 2019-10-31 15:18 回复 赞(1) 8楼

    果然我被蒙蔽了双眼。不停的招聘各种岗位让我认为市场行情还是很好的。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-10-31 14:38 回复 赞(3) 7楼

    形势再好,你也上不了500强,形势再差,糊口的工作总能找到,与其关注你掌控不了的,还不如自己多想想能干点啥来的实在,怕有什么用?
  • 流星YK

    流星YK 2019-10-31 14:25 回复 赞(2) 6楼

    近期刚裁掉一批,公司有游戏业务,因为一期推出去项目方不满意,二期搁置了,游戏部门砍掉将近一半的人。

    反正人事就我一人,只要公司还在,我应该还是安全的。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
泰国统计局:泰失业者约两成受过高等教育
43分钟前    热点资讯
人社部最新答复:两次劳动合同到期后公司不续签是否要赔2N?
46分钟前    热点资讯
【人社日课】用电子社保卡如何查询个人社保参保证明?
1小时前    热点资讯
国家统计局:前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降
1小时前    热点资讯
工资不准时发违法吗
18小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
18小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
18小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
18小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
18小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
18小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
18小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
18小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
18小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
18小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
18小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
19小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
19小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
19小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
19小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
19小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
19小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
19小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
19小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
22小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
22小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
22小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
22小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
22小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
22小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
22小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
22小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
22小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
22小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
22小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
22小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
22小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
22小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
22小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
22小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
22小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
22小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
22小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
22小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
22小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
22小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
22小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
23小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1天前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1天前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1天前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 134

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 355

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2018

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了