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如何考察一个人的人品

雯雯1983 2019-11-07 19:48:11
面试时如何考察一个人的人品
  • 一只小小鸟

    一只小小鸟 2019-11-12 16:00 回复 赞(0) 14楼

    这个太难了,但是人品我个人觉得是一个很主观的事情,标准什么的估计都不一定能统一
  • 腊月的冰激凌

    腊月的冰激凌 2019-11-12 15:31 回复 赞(0) 13楼

    首先,在面试时是无法准确测评一个人的人品如何的,而且人品是一个相对模糊的评价,需要量化维度很难;

    鉴于此,可以通过开放式或情景式问题侧面了解一个人对不同情况看法;

    例如:关于高中生搀扶老人被起诉,这个事你怎么看?

    在候选人回答时,可以顺势提出:如果是你的孩子或你本人遇到这类情况你怎么办?

    从侧面看一个人的价值观和是非观;

    也可以设计问题了解他求职的动机或目的;


  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-08 16:45 回复 赞(0) 12楼

    君不闻路遥之马力乎?何况人心隔肚皮。
  • 流星YK

    流星YK 2019-11-08 14:43 回复 赞(1) 11楼

    面试很难直观判断,需要时间观察和相处
  • 郭大少

    郭大少 2019-11-08 13:08 回复 赞(0) 10楼

    日久见人心。
  • 黑fly

    黑fly 2019-11-08 12:40 回复 赞(0) 9楼

    日久见人心,试用期考察
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-11-08 11:25 回复 赞(2) 8楼

    先招一个算命先生,然后由他进行此项面试。
  • GG95

    GG95 2019-11-08 11:06 回复 赞(0) 7楼

    之前看过一篇文章,好像是三茅的吧,说人品是相对的,很难界定,面试是无法看出人品的
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-11-08 11:06 回复 赞(0) 6楼

    面试时间比较短,无从考查,
  • 上林

    上林 2019-11-08 10:37 回复 赞(0) 5楼

    考查不了。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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