差不多发出类似offer的邮件，现在退回，怎么处理

reetal... 2019-12-24 16:27:12

公司二把手发送邮件给华裔外籍人士offer，被一把手否决了，人事主管将这个事情推给我去跟二把手沟通。实际原因是二把手报价的工资太高，相当于其他同岗位员工的三倍了，就因为是外籍，但是其实没必要。

要给对方尽快一个回复，因为上一个同事把这件事压了将近两个月，对方都在某维权机构去申诉了。

沟通的时候肯定是拿总部当挡箭牌，说总部没通过。但是二把手遇事喜欢甩锅，我也是刚上班半个月，还在交接另外一位同事的工作。现在不知道怎么去跟二把手沟通。

各位大神，有没有好的建议？

一片蓝色的雪 2019-12-25 14:35 回复赞(0) 7楼

说得挺乱的，你作为一个新手，让你去跟高管反馈意见，确实推不掉的，也只好硬着头皮上了，反正自己只是被推出来的一把枪，只好把子弹放出来了再说。反正二把手心里肯定也知道怎么回事，把一把手的话传达到了就可以了。至于后续，肯定是等着就行了。

reetaliu 2019-12-25 15:26

@一片蓝色的雪：如果二把手说，让我去跟应聘者沟通，那我是接还是不接呢？回复赞(0)

一片蓝色的雪 2019-12-26 15:17

@reetaliu：属于你的岗位职责，你不想接也得接啊，你只是执行者而已。回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2019-12-25 13:11 回复赞(0) 6楼

二把手做的错事自己去补漏洞呗还要你背锅么
上林 2019-12-25 10:40 回复赞(0) 5楼

有什么是你需要沟通的？一把手否决二把手的决定，二把手知道不？如果知道了就，他就执行呗，跟你有什么关系?

reetaliu 2019-12-25 14:04

@上林：就是不知道呀，需要我去沟通，然后如果面临的风险是啥，结果需要他承担，这后续肯定都是我去沟通。回复赞(0)
性格火爆的人事 2019-12-25 10:09 回复赞(0) 4楼

1、既然已经申诉了，那就了解详细过程及内容等，积极应对申诉就行了！

2、一把手和二把手哪个大？这个问题不用说了！

3、这里涉及到高层，你才上班半个月，人事主管都会甩了，你接个毛线啊！

4、你什么岗位，公司多少人？交接工作要半个月，这效率真心不高！

reetaliu 2019-12-25 13:59

@性格火爆的人事：这个事其实是我这个岗位的活，前面的人没处理好，我接手罢了。回复赞(0)
万年大魔王 2019-12-25 09:53 回复赞(0) 3楼

你要沟通什么内容？这个人到底要不要？说了半天都是没用的信息，关键信息都没说清楚。

reetaliu 2019-12-25 15:26

@万年大魔王：不要呢回复赞(0)

万年大魔王 2019-12-25 15:40

@reetaliu：你不是决策者，你是执行者，你谈的所有内容都是决策者决定好的，没决定的东西，你也没什么资格谈，所以我没搞懂你要谈什么，二把手不知道这个人一把手不要，要你来传达？还是要你去谈这个人的薪资，谈低了再招进来？还是要你去应付这个诉讼？你看了你回复，还是没搞懂。回复赞(0)

reetaliu 2019-12-25 16:19

@万年大魔王：二把手不知道这个人一把手不要，要我来传达，之前我也没有跟这个应聘者沟通过，后续如果二把手退给我去跟应聘者沟通，我是接还是不接呢，后续可能应付这个诉讼，回复赞(0)

万年大魔王 2019-12-25 16:54

@reetaliu：直说，你是转达。老板让你接你就接，没有什么不接的。回复赞(0)

reetaliu 2019-12-27 10:00

@万年大魔王：好的，谢谢大神。回复赞(0)

reetaliu 2020-01-03 12:29

@万年大魔王：魔王，现在上头还在等领导跟总部沟通，要下个星期，应聘者一直在问什么问题，已经讲明是薪资问题，他不能理解，开始责怨追问为啥拖了这么久，我该怎么整？回复赞(0)

万年大魔王 2020-01-03 13:50

@reetaliu：你说这是公司的流程，你也没办法，希望她能找到合适的工作。回复赞(0)
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-25 09:24 回复赞(0) 2楼

没明白你的表述，offer既然已经发出去了，那之后不应该是先跟求职者沟通吗
兔子兔子123 2019-12-25 08:56 回复赞(0) 1楼

没太懂。offer如果已经发出，想撤回，那需要跟应聘者沟通。

一把手已经否决，二把手执行就完了，需要你跟二把手沟通啥？

reetaliu 2019-12-25 09:50

@兔子兔子123：一把手让我去跟二把手说，可能面临被起诉的风险吧，涉及到赔款，一把手的意思是如果涉及到赔款就要让二把手出。回复赞(0)

reetaliu 2019-12-25 09:52

@兔子兔子123：而且是由谁去跟应聘者沟通呢，二把手不应该给出这么高的工资的，太不合理了，拖了两个月了，才拒绝有点不仁义。回复赞(0)

兔子兔子123 2019-12-25 10:20

@reetaliu：意思就是，事实已成立，offer无法撤回，求职者要赔偿，所以你的任务就是跟二老板说，一切由此产生的赔偿金和责任由他来承担？如果就这么简单的传达，直接说就行了，二老板也不能把你轰出来。前任同事至于压两个月吗？所以我觉得，你并没搞懂领导到底让你干啥。
你也不要总是去强调合理不合理仁义不仁义的，二老板定薪有他的想法，不要简单的评判领导的对错，因为你不在那个位置。事情发生了，说这些没意义。搞清楚领导到底让你干啥，然后找到解决路径，才是正道。回复赞(0)

reetaliu 2019-12-25 13:58

@兔子兔子123：相当于多名领导，具体事务二把手操作，一把手有一票否决权。我也不知道前同事为啥压两个月，这都是在我来这之前的事了。现在是人家不想弄了，我又在这个岗位上。回复赞(0)