2006年本科人力资源专业毕业,工作至今,中间也有偏离过这个专业1-2年。现在感觉做人事没有前途,想转行,希望那种每天起床上班有干劲的,而不是很忧愁面对工作。转行做什么呢?
想去考证:会计?心里咨询师?保育?(别笑)
大家还有对心理咨询这个行业比较了解的啊?
马勺脸谱JING 2020-03-11 13:23 热评 回复 赞(14) 6楼
楼主好!以下仅为我的工作浅见,非专业指导,仅仅交流而已。
任职HR工作有10年之久。按理来讲,对于HR的各个模块都有了不同程度的实操和经验积累,并且在某个或某两个的模块上有了相对的专业优势,在应对优势模块上能够独当一面。简单讲,属于基本精通单模块型的专业角色。
之所以因为定义为基本精通,是基于行业的从业背景。我们往往在专业模块上有独立工作的技能和一定的职业敏感度,但当我们的HR 工作与平台所在的行业相结合时,行业的特有属性将会给我们的日常工作带来新的挑战和要求。最明显的就是招聘模块的行业属性,薪酬与绩效的行业属性,组织管理的行业属性,等等。
产生欲转型的内在需求,除过职业倦怠感、成就感偏低外,还有就是职业兴趣(职业锚)。
1.成就感偏低,主要体现在日常工作琐碎,过于基础;或者平台对于人力资源工作的认知和定位较低,对于HR模块的体系化标准要求不高,导致我们自身的专业程度上不去。
2.在选择这份职业后,发自我们内心的真实兴趣并不充足,很多时候满足于一份谋生的工作而已,慢慢地会停留在维持工作现状的内心平衡;长期下去,我们的内心会积存越来越多的被动感和烦乱感。当然,随着职龄的增长,只会加深了职业的不安全感了。
从我自己的从业经历和感受来讲。我从事HR至今16年了,说实话,这份工作也不是我当初最想做的工作。但是,我的第一任上司MT给我的职业指导理念很给力,至今受益匪浅,令这份职业陪伴我走到了今天。特在此做一分享。
MT先生的理念就是:
1.只要正在从事着一份职业,不论内心喜欢与否,首先要学会尊重。 学会了发自内心的尊重,才会在实践中挖掘出这个职业的可敬可爱之处。才有可能长期坚定地从事下去。
2.每一份看似普通的职业,其实对于从业者有着很高的要求。类似于围棋手的段位晋级体系,从业者要能够随着职龄的增长,不断主动地提高自己的段位水平。自我提升才是对从业者最大的挑战。
3.所谓的兴趣,并非一成不变,不必执着兴趣不放手。
职业转型是个人职业发展的正常需求。在我看来,职业转型无早晚之说。对于所谓的转型成本,也只是短期性的数字变化。转型没那么可拍。可怕地是对待职业,没有真正的尊重过,没有真正地自我提升的动力。 那转与不转有何异同?
万年大魔王 2020-03-11 08:32 热评 回复 赞(6) 2楼
西钓南台 2020-04-17 10:36 回复 赞(0) 16楼
Peter38717 2020-04-14 08:40 回复 赞(0) 15楼
如果还么有明确的目标,建议先不转;
先自我学习,自我探索吧,方向清晰,有目标后再转;