请问关于公司计算月度工资的方法有没有相关法律法规？
公司是双休制，现在公司的计算月薪的方法是：例如3月31天，如果当月请假一天，那么就是3月工资=月月薪/31天*30天；正常算法不应该是工资=月薪/21.75*实际出勤天数吗？
Plutohundred 2021-03-09 20:32 回复 赞(0) 4楼
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上林 2020-04-09 14:31 回复 赞(0) 1楼
薪酬计算没有法规，都是各个公司根据自己的实际情况量身定制。
如果你们把每月的所有自然天数作为应出勤天数（比如3月应出勤算作31天）那么就相当于默认为周末休息日也是带薪的。如果一个员工每周一至周五请假，连续一个月，也就相当于全月都没有上班，那么你们是否还要支付给员工8天的工资（四个周末双休的带薪假工资）？所以，用30天（或31天）作为应出勤天数计算工资是不太合适的。
而利用21.75天计算工资比用30天的效果好一些，但是计算上仍然会有误差，这个话题之前很多问答中已经解释过多次，你可以自己找找看。
其实工资核算不是数学计算，其实是个逻辑计算，工资计算方法不是唯一的，每个公司都有自己的方式，所以并没有所谓的正确算法，只有公司认为合理的算法。
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