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做一次360度评估要多久?

蒙挚4230... 2020-04-14 10:51:04

大概都有哪些流程,各个流程需要花多少时间,大佬指点下

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-08 20:36 回复 赞(0) 6楼

    既然360度,自己/上级/平级/公司领导或者客户五个方面,如果大家集中在一起,不用一小时就评完,如果不在一起分开评,可能五天也拿不到结果。就看公司的工作安排和紧急要求程度了。

  • 大脸猫54947

    大脸猫54947 2020-04-16 15:39 回复 赞(0) 5楼

    看你具体情况,有的三天就够定了,有的搞了一个月,看你具体的评估关系和人员多少,你还是找个测评公司问问吧, 在这儿问没用
  • Gloria94118

    Gloria94118 2020-04-16 09:40 回复 赞(0) 4楼

    首先得看你有多少人需要评估评估人的关系以及评估的流程,最后还得看高层领导以及员工的配合程度,如果评估人的评价进度迟迟难以推进,那么评估时间可能会很长,通常评估时间就卡在这里,因为如果评估过多,评估关系过于复杂,那么在评估过程中极有可能会失控,这样不仅会造成时间的无限拖延,而且对评估结果也是极为不好的,建议你找一家测评公司,针对性的出一个方案,这样才能事半功倍,自己去实施通常是白玩,之前我们单位一直合作的askform,每年数次的360评估都能顺利的完成,且效果也非常不错,望采纳,谢谢
  • 神秘的阿拉丁丁丁丁丁

    神秘的阿拉丁丁丁丁丁 2020-04-14 16:09 回复 赞(0) 3楼

     

    回答这个问题,首先得看看360评估的流程有哪些:

    1、问卷星的评估流程是5个步骤,分别是:前期资料准备、导入评价关系、设置测评问卷、发放测评问卷、获取评估报告;

    2、问智道的评估流程是3个阶段,分别是:准备阶段、实施阶段、反馈辅导阶段。

    在小编看来,上述两者的流程大致相同,基本可以总结为:前期资料准备、测评实施、获取报告后反馈辅导。

    1、前期资料准备:准备阶段的主要是给涉及本次评估的所有人员,宣讲360度评估的目的和作用,并且强调隐私保护,引导所有参与360度评估的人员客观正确的评估,从而使360度评估的结果更具客观正确,以及包括360评估问卷(问卷指标和题目的设计、问卷前导页说明、问卷填写说明)、评估邀请的邮件文本(包括短信、钉钉、微信、OA等简洁文本)、评估名单的确定等;(这个阶段的时间大概要耗费3天左右的时间,包含上线测试的时间)

    2、测评实施:实施的阶段首先是确定评估模型,录入测评平台中,其后导入被评估人名单,邀请评估人评价,最后就是通过短信等推进评估进度;

    从360评估实施的时间上来说,测评实施阶段在360度评估流程中最为不确定的阶段,因为这个阶段的时间控制在客户手中,按照以往的经验来说,基本在7天左右即可完成,但也有特殊情况,比如集中组织360实施的话,60分钟即可完成;

    3、获取报告后反馈辅导:据介绍,这个阶段是最为重要的一个部分,以上的资料准备和测评实施均是为评估反馈所做的铺垫,面对面的评估反馈更能让被评估充分了解自身的优劣势,并针对性的制定个人能力发展计划,集中性的反馈评估仅需2-3天即可。

    至此,反馈评估并未结束,仍需要针对被评估人进行持续性的追踪,从而让360评估更具深远的意义。

  • 塔罗斯30747

    塔罗斯30747 2020-04-14 11:17 回复 赞(0) 2楼

    用评估软件就可以,现在这种评估软件可以选择的还挺多的。像Askform,北森,KNX等等。又方便又快,一两周,一个月的都有。

  • 上林

    上林 2020-04-14 10:56 回复 赞(0) 1楼

    具体要看你的评估方案是怎么设计的,流程是怎么设计,短的1小时,长的一个月。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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