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直接领导能力不行作为下属如何成长

双双123 2020-05-06 10:44:05
新入职1个月的人力负责人,从他的专业知识到数据分析及领导力感觉他的简历明显造假了,每天自己打电话招聘做很基础的表格,作为下属应如何面对。
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-27 08:44 回复 赞(0) 6楼

    看最后,其实还是有很多让人欣赏的优点。做基础的表格,说明想要了解怎么部门所有人的具体工作,学人之长~

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-05-12 09:46 回复 赞(0) 5楼

    试用期看看他能不能通过吧
  • cairui

    cairui 2020-05-11 07:45 回复 赞(0) 4楼

    个人的能力是如何体现的,一看就是职场新人,一个基层需要考虑的是如何完成本职工作而不是去考虑领导的能力有多高,能力再低,可以决定你的去与留。
  • 桑海

    桑海 2020-05-07 09:45 回复 赞(0) 3楼

    才1个月你就断定不行了?建议你多观察学习几个月,闪光点有时候并不突出。不行的人你们老板迟早也会干掉的。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-05-06 11:12 回复 赞(0) 2楼

    少了张屠夫还得吃连毛猪?成长的方式了除上级教诲还有很多。
  • 上林

    上林 2020-05-06 11:09 回复 赞(3) 1楼

    一个1维的“点”和一个3维的“球”在一起,无论点在球上怎么动,点都觉得球跟自己是一样的。
    其实人和人也是一样,并不是说,谁天生比谁就更优秀,更高级。只是每个人在公司里的的角色和层级不一样,所思所想也不同,眼界就更不同。
    做同样的工作不表示对工作有同样的理解,其实作为一个部门负责人,还能够亲手去做基础工作的人,我是很欣赏的。
    即便真如你所说,这个领导就是只会干最基本的工作,什么领导能力都不具备,那你也要反思,为啥这样一个啥啥都不行的人可以把自己成功包装成一个人力负责人,并成功上位呢?
    俗话讲,三人行必有我师,这里的三人可是不分高低贵贱的。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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