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zhozho 2020-07-29 13:44 回复 赞(0) 18楼
由奢入俭难啊~
孙武49886 2020-07-26 11:47 回复 赞(1) 17楼
可以从新增的出勤成本、改革引发的离职风险、员工积极性带来的工作效率降低、招聘遇到的人才引入风险、法务风险、高出勤带来的企业形象下降等方面进行分析
妃儿娘娘 2020-07-26 11:35 回复 赞(0) 16楼
黔HR 2020-07-23 17:06 回复 赞(0) 15楼
劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。22天改26天肯定是超过44小时的，支付加班费，公司成本会增加？今年疫情经济本来就不好，并且22改26天员工的积极性、工作效率也会降低。
看世界听心声 2020-07-22 14:37 回复 赞(0) 14楼
你劝说有用的话，最直接的就是把另外四天的人工成本算给他看。
小鱼小鱼001 2020-07-22 10:51 回复 赞(0) 13楼
问他到底想干啥啊？突然改，员工反抗意识会很强的，有可能出现离职等一系列事项。如果是事情多，可以用加班解决，付加班费，减少人员离职带来的影响。
小饼干10050805 2020-07-22 09:54 回复 赞(0) 12楼
老板为什么要改呢？有了解过吗？HR一定也要站在老板的角度考虑问题的，当然也要站在员工的角度考虑。
爱学习的HRbin 2020-07-22 09:38 回复 赞(0) 11楼
说员工不用休息的，他们都是跟公司签了卖身契的，要不改成全年无休吧。
sahewuqfehwoiaJF 2020-07-21 17:24 回复 赞(0) 10楼
先征求同事们的意见咯 如果到时候改了还不加工资 看看还有几个人愿意在公司做事情
溪水流棠棠 2020-07-21 11:31 回复 赞(0) 9楼
算工资的时候，直接双周六双倍。
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