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候选人复试,业务部门不复试怎么办

皮皮虾dem... 2020-07-21 14:10:07
HR招聘的时候,人事初面已经通过了,要求业务部门复试,他们一直不配合,还以人员专业素质不够高为由拖着,清华的硕士都不要,怎么办
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-28 17:18 回复 赞(0) 15楼

    人家部门不着急呗

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2023-12-28 16:10 回复 赞(0) 14楼

    那就是不着急了,跟上面汇报一下,然后把招聘信息撤下来

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-12-28 16:01 回复 赞(0) 13楼

    列入备选,以后要人就难了。

  • 上林

    上林 2020-07-23 09:48 回复 赞(0) 12楼

    孩子不饿,你非要给喂饭,结果就是吐你一脸!

  • 叨叨先生

    叨叨先生 2020-07-23 09:38 回复 赞(0) 11楼

    还是得找准业务部门的需求哇~重新梳理一下胜任力模型,可能是真的不匹配,可能是部门有想推荐的人等等

  • 会飞的鱼儿啊

    会飞的鱼儿啊 2020-07-23 09:34 回复 赞(0) 10楼

    提前把用人部门的需求确定好,初选的时候给他们过目,合适再约过来面谈,谈了觉得还不错,再推给用人部门,当然这个时间和提前沟通非常重要。

  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-07-23 09:23 回复 赞(0) 9楼

    先搞清楚业务部门的用人需求再做招聘,面试只是最后一步,不搞清楚为什么招人,就浪费HR部门和业务部门还有求职者的精力。

  • Rick1006

    Rick1006 2020-07-22 22:55 回复 赞(0) 8楼

    关键还在于识别真实的招聘需求 从业务角度去分析 需不需要人 需要什么人 让业务部门确定需求 把每次不配合的情形如实记录下来 如果被甩锅了 就拿出来怼他们
  • 郝玉

    郝玉 2020-07-22 18:23 回复 赞(0) 7楼

    岗位要求/面试流程/面试时间所有能想到的都要在面试之前跟部门沟通好,如果还是不配合,那就他们的问题,估计就是不着急要人,把责任推到人事头上。把所有的准备工作做好,到追究责任的时候,把证据都拿出来让部门无话可说。个人感觉:部门就是在找理由推脱,纯属个人想法。

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-07-22 16:56 回复 赞(0) 6楼

    部门用人需求申请,记录的是否详细?

    这事儿没法较真儿,不如多沟通,问清业务部门所需要的人专业素质等各方面是怎样的。

    再不成,部门领导一起初试

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