工伤赖皮员工怎么解决？

CDHY王翠 2020-08-19 22:57:08

最近遇到头疼的问题，公司做劳务派遣的，员工上班第一天就工伤，撕脱性骨折，医生说没大问题，她非要说没好，狮子大开口要误工费用，最郁闷的是公司没买社保，求各位大神指点迷津，万分感谢

辅助爸爸 2020-08-26 21:18 回复赞(0) 11楼

顶一下
一支烟买醉0628 2020-08-24 15:40 回复赞(0) 10楼

如果协商不成建议按正常工伤流程申报，申请停工留薪期鉴定，只不过费用单位承担，这种人必须走正规流程。
上林 2020-08-22 20:42 回复赞(0) 9楼

解决问题不要掺杂太多个人情绪，员工工伤，公司没有缴纳保险，所以员工工伤赔偿就应该由企业100%承担，至于应该赔偿多少，《工伤保险条例》中写的都很清楚，是不是狮子大开口，一查就知道了！
叶治国 2020-08-22 14:56 回复赞(0) 8楼

正常情况下公司应交保险，没有保险就有很多不确定的因素等着你。
职场白丁 2020-08-22 13:36 回复赞(0) 7楼

先申报工伤（无论有没有购买社保都可以），再去评级，根据级别按工伤保险条例赔付。不过像这种带有骨折字眼的，一般最少能鉴定个十级伤残。建议还是以协商为上策。
幽冥铁骑 2020-08-21 13:11 回复赞(0) 6楼

先别管有没有保险。就算有保险也要到指定医院验伤，然后评定等级。如果他非说自己严重。让她到公司指定或者社保指定的三甲以上医院或者是职业病鉴定中心。做检查，看报告。该怎么处理怎么处理。如果公司不想这么办，让她提供真实有效的诊断证明，公司到有关医院验伤。也就这些。
GG95 2020-08-21 12:13 回复赞(0) 5楼

有没有买社保都可以申报工伤的，按照工伤结果所有费用公司出，其他的不要理会
小鱼小鱼001 2020-08-21 10:41 回复赞(0) 4楼

才上班第一天肯定没有那么快的买社保，这个不是你们的问题，你可以抓紧时间买上社保，然后给她走工伤，至于要的费用就看工伤那边怎么搞了，做鉴定吧。也不需要什么狮子大开口了。
书中客 2020-08-20 20:45 回复赞(0) 3楼

我来看看
bob1111 2020-08-20 18:22 回复赞(1) 2楼

路过。个人观点。1.赖皮问题。赖在哪里，个人觉得是公司的不合法操作正好被合法的利用了。从哪一个角度讲，员工工伤后企业方都避免不了自身的责任 2.至于狮子大开口问题，赔偿数额有法规规定，超过了才好说是狮子大开口，如果员工要求没有超过法定数额，就不存在狮子大开口。3.社保问题。社保缴纳一直以来都被很多公司视为负担，但天下没有白占的便宜和白吃的亏，试想一下，公司依法为员工缴纳社保，员工工伤后公司依法申报即可，员工想赖也来不了，想大开口也开不了啊。工伤各项补偿都有标准，协商也好，仲裁也好，都不至于此