我们公司供应链部后期搬了工厂离原来的上班地比较远，为了留住老员工就给了一定的路程补贴，老员工是实行公司原有制度，周末双休周六加班可累计加班时长报销餐费，购买社保公积金。节日礼金200元。第二批员工，工厂刚建立招员工，周末双休周六加班可累计加班时长报销餐费，购买社保不买公积金。节日礼金100元。第三批员工，新招员工（与第二批就晚1-2个月时间入职）目前只有1人，周末单休，周六正常上班不报销餐费，购买社保不买公积金。节日礼金100元，有时候工作忙都周六加班还好统计，有时候工作不忙的时候都双休，那单休的同事怎么办，是算正常休息还是算请假呢，周六加班中午吃饭，三个批次都去了，然后除了第三批的那个员工都可以报销餐费，就让第三批的那个员工很尴尬，发放节日礼金时也是，面额大小都不一样，发放礼物的标准也不一样，第一批的礼物水平一看就高二三批次员工的礼物高一个档次，哎，领导又很固执不愿意改，就弄的人事部很尴尬，不知道有诶有什么好办法可以解决。
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-14 14:51 回复 赞(0) 7楼
做人力的脸皮不要太薄 不然很多事情容易做不下去，反正我觉得你们这种政策长久不了 员工之间没有不透风的墙 等员工反应过来找你们对峙时候就很适合找老板提啦 现在老板觉得想省钱就让他省吧
murongyuyan 2020-09-10 15:40 回复 赞(0) 4楼
这种企业文化，真是醉了
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