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新入职的研发部同事,在签订《保密协议》时提出协议中没有关于经济补偿的约定,故不愿意签订保密协议,公司的保密协议中并没有竞业限制的约定。想问一下签订保密协议就必须支付经济补偿吗?如果必须支付那补偿的标准是什么?
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飚哥 2023-08-18 15:25 回复 赞(0) 5楼
保密在劳动合同期间内是义务,不签可以不录用
一半是海水一半是火焰 2020-09-28 15:50 回复 赞(1) 4楼
保密是员工的基本义务,公司无需补偿,公司可以用保密协议的方式来约定,也可以将保密内容直接加入员工手册,就不需要再单独签订保密协议了。
如果员工违反保密内容,不仅构成公司违纪,甚至可能触犯刑法。
wxf0114 2020-09-28 15:33 回复 赞(1) 3楼
和经济补偿金无关。。一般保密协议都不会提供补贴的。。
司马缸砸锅 2020-09-28 15:29 回复 赞(0) 2楼
不需要,保密属于员工应尽的义务。
上林 2020-09-28 15:00 回复 赞(2) 1楼
如果你们的保密协议只约定在劳动合同期内有效,是不需要支付经济补偿金的,如果在解除劳动合同或者劳动合同到期终止以后,公司对前员工仍然要求保密或者相关竞业限制的就需要额外支付经济补偿金。
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