三茅网问答正文

1员工不愿意购买保险；2签订劳务合同风险

姚元凯 2021-04-05 17:01:04

1、员工不愿意购买保险，怎么办？
第一种：国企或集体企业下岗员工，原单位还缴纳保险，新单位无法进行缴纳；
第二种：个人已经交有农村医疗，觉得是浪费；
第三种：个人觉得工资不高，交完保险后更低了；
2、公司为了规避在试用期购买保险，在约定的试用期改为签订劳务合同，待劳务合同期满（单位觉得试用期通过情况下）再重新签订劳动合同，是否合理，有何风险？
3、用人单位直接与劳动者签订劳务合同，有何风险，或是否合理？

秉骏哥李志勇 2023-11-30 09:42 回复赞(0) 7楼

提到的五种甚至更多做法或风险，都可以在实际中实施，不用害怕，本着“愿打愿挨”的方针就行，一人一策，多数人还是讲信用的，即使遇到反悔的员工，毕竟也是少数，但雇主责任险一定要买哈。
irqhojt 2021-04-06 15:58 回复赞(0) 6楼

第一种异地的话也能交，同省的话只能试着联系原单位了。其他两种情况必须要交，不能让公司承担风险，如果员工不接受可以换工作
S_1346295642 2021-04-06 14:57 回复赞(0) 5楼

其实究其本质还是一些以往的不规范操作方法。首先是社保的问题：社保的问题最基本的一条，那就是员工与企业都是交钱给国家的，所以不存在什么员工想不买就不买的情况，企业做不了这个主。第二就是劳动关系和劳务关系。合同怎么签不重要，事实才重要，企业和员工事实是什么关系就是什么关系，你想签劳务合同，得了解签订的条件情况是什么。你问的这些问题都是高看了企业所拥有的权利
bob1111 2021-04-06 11:54 回复赞(0) 4楼

路过。楼主的问题都是实际存在的非常规的问题。1.1国企下岗员工情况，确实存在员工下岗，原企业仍缴纳社保情况，风险在于发生伤害事故时本公司仍要承担责任，操作也只能是和员工沟通转出社保，但由于员工无意或意愿很低转出社保，基本无解 1.2农村医保问题，和上边类似，职工社保和新农合只能选择一种，员工基于已经缴纳新农合，及不可能一辈子在公司工作，离职后既不享有相应职工社保待遇（此处不严谨），不仅浪费，而且可能受损 1.3没有异议的不合规操作，但实操中最常见的情况。写到这里就很不想写了，现实就是和法规的差距这么大，风险就在那，但企业出于种种考虑，员工基于种种考虑，现实就那么真实存在着。忽然想到了非人性的一种操作，非全日制用工吧，合法的规避社保

姚元凯 2021-04-06 14:12

@bob1111：谢谢，这些问题都清楚，作为人事只有提出建议，关键决策在于老板是否同意! 回复赞(0)
wxf0114 2021-04-06 11:24 回复赞(0) 3楼

楼上上林老师已经回答的很全面了，你参考他的去做就是了。对于不愿意缴纳社保的员工我们是不考虑录用的。掩耳盗铃的做法也没什么意义，风险还在，最后出现矛盾还是该补交的补交。

劳务关系劳动合同法里面有规定，你去看下什么样的情况下才可以建立劳务关系
上林 2021-04-06 10:17 回复赞(0) 2楼

1、第一种，可以不买。

第二种，必须买。

第三种，必须买。

关于社保问题，你要明白一个事，买与不买不是企业跟员工商量就可以决定的问题，钱是交到国家社保统筹基金的，你们两个交钱方有权做决定的吗？

2、一句成语“掩耳盗铃”

3、签什么合同要看建立什么关系。国家都有明确的规定的，你拜堂成亲也不能斩鸡头喝血酒不是！如果是明知故犯，避重就轻，那只能说是行为艺术，除了安慰一下自己别无它用，该有的风险全都有。

姚元凯 2021-04-06 14:14

@上林第一种如果不买，发生了工伤就麻烦了，而且这类员工还真的是人才，公司非常需要回复赞(0)

上林 2021-04-06 16:21

@姚元凯：第一种情况不是主观上不买，是客观上买不了，社保是不能重复缴纳的，员工在前公司的社保不停，在现任公司就无法购买社保，发生了工伤，如果走工伤保险也是去前公司办理。回复赞(0)
落落就是落落 2021-04-05 17:04 回复赞(0) 1楼

1.第一种下岗了及时停办呀，第二种给普及一下什么叫社保，第二种也要普及社保的重要性
2.不合理，想规避找第三方，第三方会帮他缴，不会貌似成本更大了，没法规避，只能祈求员工别告
3.首先，你看了解劳务是什么意思，再看看你们公司的资质，所招聘岗位的性质，员工愿不愿意跟你们签劳务

姚元凯 2021-04-06 14:16

@落落就是落落：关于国企和集体企业，下岗了但是原单位会继续缴纳（因为还没达到退休年龄）这种情况很多回复赞(0)