如何了解公司员工离职率或某个岗位员工离职率？

fanli1... 2021-04-06 11:39:04

看到很多大佬都建议，找工作要多了解公司人员流动性，想问一下大家都有哪些方法了解公司员工离职率或某个岗位员工离职率？

dobsys 2021-04-07 16:44 回复赞(0) 8楼

没办法吧，hr又不可能告诉你
上林 2021-04-07 09:48 回复赞(1) 7楼

这大佬你是在哪看到的？这话说的就相当于“吃西瓜一定要吃最甜的那个。”是一样的。

你找工作上哪先知道人家公司的人员流动性的，难不成面试的时候面试官就把他们公司上年度人事部工作总结给你看看？

另外，即便了解到了流动性，跟你找工作有什么直接联系吗？公司流动性大，你就决定不入职了是吗？问题是，公司流动性小，你可能连面试的机会都没有哦！
系统思维小分队 2021-04-06 18:56 回复赞(0) 6楼

如果从单个岗位来说，公司离职率和你自身没有什么关系。只要工作内容、薪酬是你满意的，领导也不差，何必在意公司的离职率呢。
棋棋妈 2021-04-06 16:37 回复赞(0) 5楼

看了一下评论区的内容，发现你是想了解应聘公司的离职率。其实没有什么必要啊，除非是你心仪很久的公司。你这么想，你自己有一个标准么？离职率多少你就能接受，多少你不能接受？其实你自己都没有答案是吧。再者，做HR的都知道，单纯看离职率高低并没有什么用，比如组织架构调整，或者人员的精简，淘汰的都是不合适的人，离职率高也并不能说明这家企业差。最后，你如何调查呢？这种数据收集都得长期观察，看一个时间段的数据，你有这个条件嘛？综上所述，完全是一个吃力不讨好，没必要的工作。有这精力多了解一下企业的主营业务、市场水平、直接上级的工作风格等等不香嘛？
Cuikoo520 2021-04-06 14:35 回复赞(0) 4楼

同问
姚元凯 2021-04-06 14:22 回复赞(0) 3楼

1、每个办公室去转转，看看都做什么，如果都是办公室细语，谈论乱七八糟的，这个办公室肯定流失率高（在职期间）；
2、看看这家公司网上是否一直挂着某个岗位，一直招聘不到，员工人数，招聘力度，组织架构，公司盈利模式等等，跟hr面谈时旁敲下，看看是难招聘还是企业文化问题，可能还有其他关键问题（找工作时）
wxf0114 2021-04-06 13:25 回复赞(0) 2楼

了解自己公司的离职率很好了解，如果是去了解你面试的单位那就不好了解了

fanli125 2021-04-06 13:59

@wxf0114：是的，想了解别的公司但是不知道有什么方法回复赞(0)

wxf0114 2021-04-06 15:31

@fanli125：你可以通过门卫处了解，和门卫闲聊，多少可以知道一些。我以前去面试的时候在门卫等待就会和门卫闲聊下就会知道一些信息了回复赞(0)
落落就是落落 2021-04-06 11:49 回复赞(0) 1楼

这种用脚指头都能算明白的问题。。。

fanli125 2021-04-06 13:58

@落落就是落落：那要怎么了解呢？回复赞(0)