3个试用期已过员工申请离职

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  Alice He 2021-08-26 16:33 回复 赞(1) 11楼

  1、先手机短信/微信/快递询问她具体什么情况，讲明公司有规章制度规定离职需要签纸质流程。并通知什么时间回公司办理。语气要诚恳，不卑不亢。

   

  2、2天内对方不回复，就考虑发《限期复工通知书》大概内容她不辞而别对公司产生什么后果造成直接经济损失，通知她在什么时间过来公司办理离职交接，否则从什么时间起按自动离职主动接触与公司的劳动关系。离职后公司对她个人损失概不负责。等等类似这种信息的文档打印盖章寄到她居住的地址，保留好快递票根。到时间快递已签收，时间内她也并未回公司办理离职交接的，出个文件盖章公示，说明公司已经按正规流程通知她回来办理离职交接但她并未回复，说明她已经自动离职等等信息。

   

  3、另外还有一个小办法，我操作过：就是她本人已经产生了 矛盾，回来公司办理离职会觉得尴尬，就把文档转成PDF格式发给她或者打印好几给他，让她签好字拍照发你或者寄回来公司。怎么签和该写什么，事先和她沟通明白，这里态度也是要诚恳些，好聚好散。

   

  4、这种情况工资不能拖欠的，到发薪时间还是要发放的，社保停缴也短信告知下。发几句祝福语。ok

   

  5、作为人事，你既是公司的管理人员也是员工与公司的信息纽带，总之尽量避免仲裁吧，对双方都不太好。
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  wxf0114 2021-08-20 17:12 回复 赞(0) 10楼

  其实你这个就是通知下员工回来办理下离职交接手续，表明本人离职必须按离职流程书面申报下。
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  水王 2021-08-20 16:17 回复 赞(0) 9楼

  这个情况，公司想要的就是解除劳动关系,不要胡乱编造理由，以免吃官司。很简单，先给她发一个旷工通知的邮件，然后限期回公司上班，否则视为自动离职（如果公司制度有规定旷工多久算自动离职最好），自动解除劳动关系。如果到期没回来，再发自动离职并解除劳动关系的邮件，并附上公司盖章的解除劳动关系协议（扫描件）。
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  GG95 2021-08-17 16:58 回复 赞(0) 8楼

  不要发因试用期不合适的声明，已过试用期，对公司百害无一利，反而给员工证据可以仲裁了；

  能沟通就沟通，既然跟部门领导吵过架，人事就发挥其作用，尽量和平签订后续离职手续；

  实在沟通不了，再发相关文件，通知来上班，不上班算旷工，严重就可以辞退了；

  

  诸葛无雪78965 2021-08-17 18:01

  @GG95：今天发信息让她过来办离职，人家说是奖金没落实不过来，老板不想拖，现在是员工这边拖着 回复 赞(0)

  

  GG95 2021-08-18 08:43

  @诸葛无雪78965：你也太好糊弄了吧，这就没辙了吗？奖金的事可以协商，不来公司怎么协商呢？人家拖，你得想办法应对呀，主动权要握在自己手里 回复 赞(0)

  

  诸葛无雪78965 2021-08-18 15:07

  @GG95：人家说老板奖金没算明白，不能天天在公司等着，就是不想过来协商。我觉得就这样再拖几天，公司能拖，她不一定能拖。等去别的公司上班还是要离职证明。 回复 赞(0)
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  坤哥1983 2021-08-17 16:14 回复 赞(0) 7楼

  看前面说的，员工原先写了离职报告，后来又拿走了，那么＝没写，你们就发信息，打电话通知她上班，最好有录音之类作为证据，如果不来，按旷工处理，旷工的天数够了，就出个通告，当自动离职处理（员工入职时应该有签这些文件的吧）。到时该扣钱的扣钱，不扣的话就跟她谈好，让她写好离职申请。反正他不来办手续签字，工资也不会转给她

  

  诸葛无雪78965 2021-08-17 18:05

  @坤哥1983：现在她不过来办离职是不是就可以不给她发工资，领导的意思是不过来办离职手续就不发工资，这样算不算是违法呢？ 回复 赞(0)

  

  坤哥1983 2021-08-26 17:38

  @诸葛无雪78965：发工资也要对方过来确认签字啊，不过来确认，怎么发呢？现在是她不愿意过来，不是你们不让她过来，道理在你们这边，那些录音，信息之类的保存好，就算她去告，也不怕，何况你可以跟她说好，如果告了，可能这个地方的公司都不会录用她（因为很多企业都会有一个群，里面会发布一些申请劳动仲裁的人员信息，让其它公司注意的。当然了，这个只能跟她口头说，并且不能被录音） 回复 赞(0)
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  未月拾叁 2021-08-17 15:39 回复 赞(0) 6楼

  试用期已过视为自动转正，应发通知邮寄给本人按照规定时间过来公司办理离职手续

  

  诸葛无雪78965 2021-08-17 18:02

  @小六小六，顺顺溜溜：今天和她微信沟通了下，感觉觉得没商量好就拖着，打算明天问问领导，实在不行就邮寄通知来办离职 回复 赞(0)
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  杨大力8787 2021-08-17 14:05 回复 赞(0) 5楼

  自己申请离职 填写上个人原因  不存在什么劳动纠纷问题呀。

  

  诸葛无雪78965 2021-08-17 15:25

  @杨大力8787：她现在就是没签解除劳动关系的协议，把自己写的那个申请离职的表给拿走了。 回复 赞(0)

  

  杨大力8787 2021-08-18 14:23

  @诸葛无雪78965：给她半个月的工资作为补偿 辞了得了。 回复 赞(0)

  

  诸葛无雪78965 2021-08-18 15:09

  @杨大力8787：半个月的工资得多吧，不过工作几个月也不一定能赔偿他。 回复 赞(0)

  

  杨大力8787 2021-08-18 15:18

  @诸葛无雪78965：违法解除2N 尽量协商吧。 回复 赞(0)

  

  诸葛无雪78965 2021-08-18 17:59

  @杨大力8787：现在她竟然把公司的电脑设密码了，还不告诉其他人，导致别人想在她电脑上找东西都很困难，我觉得领导这次会和她死磕一次的。这不是摆明了威胁公司吗？ 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2021-08-17 11:57 回复 赞(0) 4楼

  员工申请离职，写辞职报告了吗？写了就行了，你们这么搞只会弄巧成拙。

  员工没来上班，你们打电话了解原因啊，按流程及规章制度来。

  

  诸葛无雪78965 2021-08-17 15:23

  @大鹏小菜：她原先写了，后期和领导吵吵的时候也没让领导签字，她就拿走了 回复 赞(0)
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  1682310693 2021-08-17 11:06 回复 赞(0) 3楼

  申请离职，你同意离职就好了么？你让她打离职报告，公司批准就完了，人不来可以将离职证明邮寄到她家里；

  如果人家没打离职报告，人不来了，这个就按照矿工，可以先发邮件通知+电话叫人，不来就按照公司规章制度，你们一般规定矿工多久属于严重违纪，严重违纪的可以接触劳动合同；

  

  诸葛无雪78965 2021-08-17 11:57

  @1682310693：她写了离职申请，然后自己又拿走了，这是不是就算没申请？是先微信联系她还是直接发书面的通知让她过来呢？ 回复 赞(0)

  

  1682310693 2021-08-17 13:21

  @诸葛无雪78965：她拿走了，就相当于人家没提，那你打电话叫她来上班+邮件催，完了还是不来，就按照矿工处理，解除合同，开个离职证明和说明材料邮寄到她家 回复 赞(0)

  

  诸葛无雪78965 2021-08-18 15:14

  @1682310693：我打算等几天，直接邮寄个通知让她过来办离职手续，不来视为自动离职。她办不办手续，其实我觉得对公司没有什么影响，没了她公司也还能正常运转。 回复 赞(0)

  

  落木习习 2021-08-20 13:42

  @诸葛无雪78965：尽量不要邮寄到家，因为他可能不想被家人知道，反而容易引起不必要的矛盾。 回复 赞(0)
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  一半是海水一半是火焰 2021-08-17 11:03 回复 赞(0) 2楼

  有时候领导的想法真是无知者无畏！

  既然已经申请离职了，就正常办理吧，如果不需要交接很长时间，公司也没必要纠结员工必须提前30天申请。

  员工申请离职的，没必要签解除协议。

  如果公司按照试用期不符合录用条件解除，员工就此仲裁的话，公司很有可能败诉，到时候还得给赔偿金。

  所以非常不能理解领导的想法，他想杀一儆百、或者出出气可以，但仍需要考虑专业性和风险。

  

  诸葛无雪78965 2021-08-17 12:02

  @一半是海水一半是火焰：现在是这个女生自己申请离职了，然后又把申请表拿走了，也没有签离职协议，就不来公司了，是不是需要给她发个来公司办离职的通知，催促她尽快过来呢？ 回复 赞(0)

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