第一次办理员工退休，还没法正常退休的，求大佬帮忙看看：
一位武汉的员工，女性（工人），2021年10月12日将***周岁；
公司决定10月12日为其最后工作日，与其解除劳动关系；
但是员工本人到社保局咨询后，得知虽然她的社保总缴纳年限已有20年，但单位交保年限才8年左右。
当地社保政策是社保缴纳年限要达到15年的同时单位交保年限也必须达到10年，年***岁才能正常办理退休。
员工入职的时候是2018年，到现在为止公司都是正常足额缴纳社保，没有拖欠的情况。
员工希望公司这边延迟退休，继续聘用她；
但是公司这边决定不聘用，员工从2021年5月起就开始待岗不上班了。
问题:
这样的情况，公司可以到10月12号和她解除劳动关系，不用支付补偿金么？
顺便问下，员工她少的2年公司社保，她自己有什么办法处理么
bob1111 2021-09-28 18:05 回复 赞(0) 3楼
路过。员工具体多少周岁这里不现实，但可以猜测到接近退休年龄。1.各地社保政策不一，可能楼主的地方确实员工无法办理退休，而公司此时的解除就不是劳动合同终止中的依法享有养老保险待遇（俗话退休），那么具体是什么原因导致公司要解除劳动关系呢，楼主没说，非要解除那就是违法解除了
2.员工无法正常退休的这两年，员工可以到其他公司工作由公司缴纳（如果正常解除，但考虑到年龄比较困难），可以通过社保代缴机构继续缴纳社保，也可以参照当地的灵活用工方式自行缴纳（具体各地政策不一）
3.考虑到员工的工作年限，如果违法解除，成本偏高，即使合法解除，经济补偿金也不低，而员工要求也不高，只是希望继续社保。那么可以考虑--和员工协商中止劳动关系，公司缴纳社保，但费用有员工全部承担（企业+个人）。其实就是找公司挂靠社保
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