各位大神,我司有员工张三于2021年10月15日入职,因11月1日、2日张三说身体不适,请病假,公司同意,但是在11月3日应该上班的,张三并没有到岗上班,张三在11月3日中午时分在钉钉上申请离职,离职日期写的是2021年10月31日,部门领导在钉钉上同意了张三的离职申请,审批通过!现在张三控诉公司为在他入职期间签订劳动合同,并要求得到相应的赔偿,请问张三的控诉会得到支持吗?
脱俗的月季18031819 2021-11-08 16:28 回复 赞(1) 8楼
这个员工劳动法可能学了个一知半解,建议直接在hr群都公布下,拉入黑名单,要不然下一个公司肯定碰瓷。。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-08 15:00 回复 赞(0) 7楼
这个是来碰瓷的吧