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杨大力8787 2021-12-15 17:13 回复 赞(0) 15楼
我挺喜欢招聘的。有挑战性。
很多人不想做招聘的话,归其原因,主要在于招聘比较辛苦。
招聘如果不出量 不搞清楚招聘条件标准 都无法很好地进行此项工作 完成招聘目标。
其中的心酸也比较多 老板 用人部门总是会问怎么没有约过来面试的人?什么时候可以入职到岗?一个比一个急。
VivianKor 2021-12-15 15:19 回复 赞(1) 14楼
招聘就是重复再重复的工作,没有日积月累很难做的好。但是要坚持又很难。
他乡沈冬青 2021-12-05 16:52 回复 赞(1) 13楼
招聘压力大。因为现在不是20年前了,现在招人比较难。20年前做招聘的,很吃香的。现在老板就给你那个薪资标准,要你把人招进来,招不进来,很有可能自己都被炒鱿鱼。
皇后宜修47222 2021-12-03 16:54 回复 赞(0) 12楼
我做招聘已经5年多了,同时做过乙方的猎头顾问,和现在甲方的招聘HR工作。个人还是比较喜欢招聘这份工作的,可以通过招聘不断提升自己的识人用人能力。每当用人部门评价我看人准,说我的招聘效率高的时候,还是很有成就感的。
招聘就是采购+销售的功能,把适合公司业务发展的人员吸引到公司来。做招聘就是在做人才匹配,只有合适公司的人,才是你的菜。
做招聘肯定是有压力的,有些岗位需要有招聘周期,需要付出比较多的时间和努力才能够满足招聘需求。
未来,还是能不断深化自己的招聘能力。
哆基朴 2021-12-03 16:15 回复 赞(0) 11楼
体力活~~~
海翼 2021-12-02 12:05 回复 赞(0) 10楼
你把招聘当做销售看,就可以理解了!
Fang9906 2021-12-02 10:49 回复 赞(2) 9楼
喜欢是一回事,生存是另一回事,2个事合成一个事办的,太少了。如果是生存,谁想死呢?招聘的结果是系统的输出,被系统坑死的多……
阿拉蕾92204 2021-12-02 10:03 回复 赞(0) 8楼
毕业后做了快三年招聘,现在跳槽转型做薪酬福利。一方面是意识到招聘做得好做得高端固然很好,但同时招聘的门槛也很低,导致付出不被公司认可,领导和用人部门就觉得你不就是招个人吗有什么难的;
另一方面做招聘两头受气,一边是公司老觉得自己给的工资很多了,招不齐人是hr没努力,用人部门也经常施压埋怨,一边应聘者觉得公司环境差工资没有竞争力要求还高,要求他按要求体检等等就觉得hr为难他,拿hr撒气,气都气饱了
大漠流沙 2021-12-02 09:24 回复 赞(1) 7楼
招聘是问题管理,是一个公司人事管理上档次的风水岭。如果招聘不重要了,说明人力部门底层工作做好了。
否则就是一个打仗的过程。那自然就是阵亡率高,困难大了。不喜欢做招聘主要就是畏难。
上林 2021-11-29 15:55 回复 赞(0) 6楼
能这么问的都是老司机!
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