公司拖欠工资还想做绩效改革，何解？

千变云化 2021-12-23 07:38:12

公司拖欠在职员工工资两个月，8月份离职员工现在12月底了，还没拿到工资。这种情况下老板要做组织系统改革，主抓绩效，如何执行才有效？

大漠流沙 2021-12-27 16:53 回复赞(2) 4楼

商鞅变法前做了一件事，你让你老板做一下。

不然没人跟着老板做的。

亭亭尔卿 2021-12-31 13:22

@大漠流沙：商鞅干了啥，求解，不想百度回复赞(0)

大漠流沙 2022-01-04 08:48

@亭亭尔卿：南门立木，言而有信。回复赞(0)
顺风路扛把子 2021-12-23 11:47 回复赞(0) 3楼

其实老板想说的是：你们的“忠心”害死我了，保住营业执照我还有东山再起的机会，非要整得我永无翻身之日吗？

千变云化 2021-12-31 08:14

@顺风路扛把子：与其说员工整的公司经营状况不佳，不如说公司存在整体经营策略问题、管理等问题。公司有问题最终都是老板问题，员工只是根据公司要求执行而已，执行如果不到位还是管理问题。如果老板意识不到自己的问题，把责任都归于员工，那么他可能也做不长了。那么老板可能意识到问题需要进行组织管理改革，但是员工的感受是吃饱了才有力气打仗。所以之间的矛盾点，让我很纠结啊。我个人认为公司想做改革，起码先满足员工的生理安全需求，在满足基本需要的情况下谈管理谈发展。毕竟大多是养家糊口出来打工的。可能等不到等公司的大饼。回复赞(0)

顺风路扛把子 2021-12-31 11:10

@海海云：我主要想表达的是，你个人的确是棒棒的，一接到任务第一想的是干到完美。但是跳出这个，你确定老板不是通过所谓“变革”的“手段”请大家主动一点走呢？是吧，公司人多有人多的干法，人少有人少的活法，耗着的全是成本，无非都是想保留一点成年人之间的“体面”么。行，拖工资大家都不走是吧，既然都这么爱我，那拿出行动来吧，跟老板共患难先，平台给大家，能不能把工资赚回来以及拿到更多那就搞起来，作为老板，提供馒头，想吃菜和肉那就看你们自己本事了。所以，你不用担心改革怎么才有效，你最多先把绩效的各种目标指标定出来（越坑爹越好），顶得住的吃肉，顶不住允许骂骂咧咧但是请快点走不谢。回复赞(0)

千变云化 2021-12-31 11:45

@顺风路扛把子：这个细思有道理，老江湖呀！回复赞(0)
上林 2021-12-23 10:54 回复赞(0) 2楼

你描述的情况跟你要问的问题有啥关系呢！欠薪就不能搞内部改革了，按你的想法公司应该申请破产吗？

另外，问题问的越具体，得到的答复才越有价值，什么叫如何执行才有效？执行什么，有效的标准是啥？你这样问，只能告诉你，认真执行最有效。

千变云化 2021-12-31 07:46

@上林：不是说不能搞，是如何调动积极性？基本的安全需求没有满足的情况下，如何调动员工积极性来配合公司改革？积极配合和配合还是有区别的。换作你是普通员工更需要先满足哪个层次？再画大饼给你？回复赞(0)

千变云化 2021-12-31 08:23

@上林：还有你问，做改革，做绩效的目的和效果是什么，HR应该知道最终都是为了实现公司目标，还需要问？我只是第一次遇到在未能满足基本生理安全需求情况下，如何去开展？换位思考，如果你是员工，几个月不发你工资了，公司是怎么让你一直保有积极性配合绩效管理来投入工作的？能指导一下吗？回复赞(0)

上林 2021-12-31 11:03

@海海云：换位思考，如果我是员工，我是没啥积极性去配合绩效的。但问题是，现在老板把组织变革和绩效工作交给你，你就不能完全把自己换位到纯员工的角度去思考了（虽然，我们确实就是员工而已），你能来提问，寻求解决办法，说明你是接受了这项任务，也有心想把这个工作做好的，那么如果一直从一个被欠薪没有积极性的员工角度思考问题，就不可能把工作做好。
那么在严峻环境下如何把任务完成，我的建议是复杂的事情简单化，现在公司欠薪，发展迟滞，甚至说企业生存都有问题，员工人心浮动别说积极性了，估计连稳定性都成问题。老板让你做的组织调整，其实是很核心的改革，可以说是最后一搏也不为过，在这种情况下，既然你要做就不要想太多的干扰因素，员工欠薪是欠薪的事，没积极性是没积极性的事，你做的就是组织调整的工作，就是绩效考核方案的工作，员工对绩效能不能配合，也要等绩效方案有了再说，你不用在做之前就把所有的责任都揽自己身上，可能你的组织调整和绩效即便做好了，也挽救不了公司现在的局面，但是至少你能完成你的工作，如果每个部门每个岗位都能这样完成自己的工作，或许公司有救。
你也一直说换位思考，那你现在也换位到老板的角度思考一下，公司到了欠薪的地步说明公司是真的没钱，谁不知道吃饱了才能打仗的道理，但是现在就是没粮你说咋办，大家一起等死吗，又或者再努力做点什么，万一能够起死回生呢？有句俗话讲“当一天和尚，撞一天钟。”这个形容没有褒义也没有贬义，就是字面意思，你现在还留在公司里，可能也是被欠工资的，但是没有选择离职，还承担了新的工作任务，至少说明对老板的做法还是能够基本接受的，那就排除杂念把工作做好吧。回复赞(0)

千变云化 2021-12-31 11:42

@上林：谢谢亲的建议，我是能理解老板的苦衷，也愿意帮助执行，才有此问。主要如你所说害怕就算执行也没有效果。我这人有点较真，如果没有把握，事情做起来会顾虑很多，哎呀呀看来还是走一步算一步先走起来再说吧！有些事情不是我能控制的。再次感谢您的认真指导！回复赞(0)

上林 2021-12-31 12:07

@海海云：我始终认为，在企业里，及挽狂澜这种事，跟HR没啥大关系，能做的就是把领导安排的任务完成好，至于能起多大效果不是我们可以决定的。放下包袱，用平常心去面对才是最好的选择，毕竟我们也只是打工的。回复赞(1)
Andyu 2021-12-23 10:00 回复赞(1) 1楼

先把拖欠工资解决了再说，不然谁陪你玩这个