三茅网问答正文

35岁hrbp，职业生涯，该何去何从？

红黄蓝1 2022-02-05 22:03:02

背景:公司300人，原本hr3人（1经理，1主管，1专员）！部门负责人离职当天离职，几乎无交接，我连续一月加班到12点抗起了所有，让年终奖，当月工资，年度预算顺利完成！ hr经理离职当天，集团总监和区域ceo放我这个专职做招聘的顶替hr经理位置，直接向新ceo和集团hr总监双线汇报！同时公司原总经理被架空，新的ceo管控整个公司。变动时期。原本集团答应hr正常三人编制，年前反悔，重新梳理后说我们区域2个hr足够但是之前三个hr都得加班加点工作，现在少了一个经理，工作量，压力节奏实在让人身体，精神都承受不住。2.5日顶替，到现在也没有和我说工资，也没有正式任命我想离职了（主要原因是工作量巨大，事务性工作巨大，都得自己干，反而真正专业学习的空间会很小，奔波于各种人际关于关系，会议）估计天天加班节奏，都是自学状态，上面没有总监指导！大家可以给点意见么？到底该不该继续就下去，现在薪资也就7000来块

北岛南极洲 2023-02-13 10:22 回复赞(0) 23楼

你自己要转换心态，用部门负责人的思路和逻辑做人做事。
宇宙三体人 2022-02-25 14:40 热评回复赞(10) 7楼

1、首先你需要想清楚一件事情：当下对于你来说是薪资重要还是这个头衔的履历重要

2、如果是薪资重要：个人建议不拖沓，去找老板沟通，提出自己的想法及诉求。但是不要以薪资低任务重去提，去提自己过去的贡献，当下的生活困难会更好。如果不满足，建议你尽快离开，一个人身上的正气如果滑下去了再提起来会很慢，影响自己

3、如果是职业发展更重要，我的建议是：调整自己的工作节奏，抓大放小，不要所有事务性工作都干。坦白说公司肯定知道现在的情况，你承接的越多他们会觉得你能承接更多。适当的舍弃一些把事情推出去不会影响大方向。要在这个岗位上作出一定的成绩突破一定的难关，那时候再离开出去你的订价绝对会升值
伊丽莎白惠 2023-02-12 15:49 回复赞(1) 22楼

是不是最后会空降一个部门负责人。
空白鸽 2023-02-12 11:16 回复赞(0) 21楼

职业规划加兴趣爱好同步考虑
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-09 09:18 回复赞(0) 20楼

如果有历练的需求，成长的需要坚持下去，别看利益别看眼前，在跳槽以经理的身份跳槽，成长完成后，和集团搞好关系，让他们了解你的工作，说明困难需要支持，大多数情况会同意，如果不同意薪资明确的谈要有涨幅，如果没有涨幅，学学你的前任

红黄蓝1 2023-02-09 14:17

前任不听话哈哈，被开了回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-13 08:40

@红黄蓝1：有了人资经理的履历找到更好的工作，还能拿到几倍的工资，美滋滋美滋滋，花不完根本花不完回复赞(1)
空白鸽 2023-02-08 16:38 回复赞(0) 19楼

看了所有的回复

现在确实是一个重要转折点

可以提出离职往模块经理方向深入

同时寻找机会再晋升

对于这个公司也要好聚好散

帮他们招聘到新的人事经理

做好交接

新的人事专员可以留给人事经理自己去招聘

时间就是沉没成本

如果是三观不合的领导

且对人力资源没有认知

确实没必要浪费时间了

红黄蓝1 2023-02-09 14:18

谢谢老师，已经离开快一年了，新单位里领导认可同事信任业务部门合作愉快，薪资增加了100%多，往部门经理全模块培养回复赞(3)

空白鸽 2023-02-09 14:34

@红黄蓝1：人生断舍离，并不容易，但是当断就断，不能委屈了自己回复赞(0)
哆基朴 2023-02-08 14:11 回复赞(1) 18楼

你想做就好好做，看看有没有什么办法提高效率，让你有机会升职加薪。

受不了的话，也可以提前找好下家，确定了也立马走人。
Allen1224 2023-02-08 13:47 回复赞(0) 17楼

这么乱七八糟的公司管理，你赶紧走吧。
可乐不可 2023-01-20 09:30 回复赞(2) 16楼

要么挣钱，要么学习东西，职场累死的都是老毛驴，企业离开谁都可以转，也不是说离开了企业就无法生活，这个还是要自己想好
妙无音91331 2023-01-12 16:19 回复赞(0) 15楼

可以走了，到时候公司就算同意三个人编制，给你空降一个领导更难受
灰度学习专员 2023-01-09 08:33 回复赞(0) 14楼

走吧~~