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三茅VIP【一周一书】第7期-笔记提交专区

三茅HR能量... 2022-02-14 11:21:02

各位爱读书的HR小伙伴们,小管家呼叫你来学习啦!!!重复一遍我们的slogan:博观而约取,厚积而薄发。就在这,开始记录你的学习之旅吧~

 

 

▶▶参与人

三茅VIP【一周一书学习小组】第7期的全部学员(未加入同学可以咨询您的会员小管家)

 

▶▶参与方式

活动期内(02.14-02.20)群内会推送当日学习内容,点击链接前往学习,输出笔记并发布

 

举个栗子——【Day1】我是古德猫宁(群昵称),我已完成今天课程《远见》的学习,以下是我的学习笔记——
+学习笔记

 

▶▶参与奖励

完成一周7天的学习,获得专属学习奖状+福利资料包一份(更大的收获就是脑子里的知识啦~)

 

▶▶参与要求 

1、打卡笔记需自己原创和详细,形式不限,文字、导图、手写都可以(还可以学习到很多优秀伙伴的笔记哦)

2、发布完学习笔记请返回群内接龙,便于小管家进行学习统计进行后续的福利发放

 

▶▶往期笔记参考

  • 左小啦

    左小啦 2022-07-06 14:01 回复 赞(0) 97楼

    - 如何避免顶尖员工流失
    • 顶尖员工流失的根本原因:现有岗位上升空间有限
    • 培养顶尖员工的策略:
    1. 设置具有挑战性的目标
    让顶尖员工去做其他员工无法胜任的工作,既能减轻一般水准员工的负担,又能让顶尖员工焕发出新的活力。
    2. 找准参考的对象
    管理者可以为顶尖员工树立三个比较对象:一年前的自己;公司其他部门的顶尖员工;与自己年龄相仿的其他公司的顶尖员工。可以清楚地看到自己在过去一年中是否有所成长,同时也能对比出自己跟其他顶尖员工是否存在差距。
    3. 为他准备一个“劲敌”
    找一个旗鼓相当的对手,使其主动离开舒适圈。
    这三个策略可以单独使用,也可以组合使用。管理者还要注意处理各个顶尖员工之间的关系,鼓励良性竞争,杜绝恶性竞争,确保团队的健康发展。
    • 员工成长曲线:当他们对工作熟练到一定程度时,成长速度就会放缓,进入停滞期。做同一工作的时间再长,也无法提升经验和效率。只有安排新岗位或新工作时,员工才会重新回到持续上升的状态,开启新一轮循环
  • 一枝梅清

    一枝梅清 2022-02-22 12:29 回复 赞(1) 96楼

    学完远见总结
    一、职业规划三阶段
    1,强势开局,打好基础并建立起来良好的习惯
    2,注意聚焦长板,寻找自己擅长的、热爱的和世界需要的焦点
    3,优化长尾,实现持续的影响力

    二、重视燃料
    1,可迁移技能,盘点自己可迁移技能包括但不限于:学位、专业证书、同事之间的关系360评估时同事经常提到自身的优点,解决问题的能力,完成任务的能力,说服沟通技巧,帮助和救助的能力,情商等
    2,积累有意义的经验,如个人旅行、国外工作经历、企业管理或者创业经验、兴趣爱好等都是
    3,持久的职场关系
    可分为:联系人、专家团、关键同事和支持者,这四类关系需维护自己定期衡量

    三、职业规划需要对时间管理的巧妙投资来构建
    1、如何规划好职业规划,从以下三方面做是思维导图
    (1)自己职业理想是什么,可想要达到的目标是什么?
    (2)目前自己有什么燃料?什么技能?
    (3)自己需要什么职场燃料实现终极梦想?
    2,做好职场父母
    (1)职业生涯和为人父母不是非此即彼的选项
    (2)寻找一个热爱家的的雇主
    (3)找到后方的支持:配偶、伙伴、家庭成员、托儿所、保姆、或各种选择组合
    (4)设立现实的期望和严格的界限
    (5)管理好您的时间和精力
    四、职业机遇会变化,自己人生目标也会变化,必须时刻保持探索和学习的状态,时刻准备好迎接无法避免的变化,并让自己的职业策略随机应变

    五,职业生涯即是工作部分也是生活一大部分
  • yaoxin

    yaoxin 2022-02-21 17:19 回复 赞(1) 95楼

    【Day7】我是宁波~人力~Jessica,我已完成今天课程《从HR到HRBP》的学习,以下是我的学习笔记

  • Sugar糖

    Sugar糖 2022-02-21 14:36 回复 赞(0) 94楼

    【Day7】我是武汉~全盘~Sugar,我已完成今天课程《职场动物进化手册》的学习,以下是我的学习笔记

  • Sugar糖

    Sugar糖 2022-02-21 14:36 回复 赞(0) 93楼

    【Day6】我是武汉~全盘~Sugar,我已完成今天课程《职场动物进化手册》的学习,以下是我的学习笔记

  • 雅致琴伊

    雅致琴伊 2022-02-21 11:41 回复 赞(0) 92楼

    【Day7】我是成都-人事-Yuki,我已完成今天课程《职场动物进化手册》的学习,以下是我的学习笔记

  • 雅致琴伊

    雅致琴伊 2022-02-21 11:41 回复 赞(0) 91楼

    【Day6】我是成都-人事-Yuki,我已完成今天课程《职场动物进化手册》的学习,以下是我的学习笔记

  • 雅致琴伊

    雅致琴伊 2022-02-21 11:40 回复 赞(0) 90楼

    【Day5】我是成都-人事-Yuki,我已完成今天课程《职场动物进化手册》的学习,以下是我的学习笔记

  • 兰时

    兰时 2022-02-21 10:26 回复 赞(2) 89楼

  • XW18

    XW18 2022-02-21 09:43 回复 赞(0) 88楼

    【Day7】我是[XW ],我已完成今天课程《职场动物进化手册》的学习,以下是我的学习笔记

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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