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销售人员试岗4天，不符合用人标准，要求正常发工资，请教大家怎么规避这种用人风险；
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飚哥 2023-05-25 16:26 回复 赞(0) 8楼
上班一天就得发一天工资，想什么呢
泰迪的熊熊 2022-03-05 14:45 回复 赞(0) 7楼
抱抱lz，首先有些看似“行规”的东西不是合理合法的，你可以自己清楚，也可以告诉老板解决方案，然后改变能改变的接受不能改变的
收简历环节就提前说清楚，能接受再安排面试，免得浪费彼此时间
入职只签培训协议，公司免费提供x天培训，让同学了解公司和行业，培训后同学愿意在公司长期发展，通过考核（不合适的人可以把题出难一点）即录用为公司员工-签合同-开始试用期。。。有点坑，但是应该能忽悠过去
一支有钢儿的笔 413 2022-03-02 15:53 回复 赞(0) 6楼
规避这种风险就是给人家发工资
多多17833 2022-03-02 13:41 回复 赞(0) 5楼
上班就发工资 ， 这不是风险。 是员工的风险
大漠流沙 2022-03-02 13:09 回复 赞(0) 4楼
没有试岗期这个说法，正确说法是非法用工。
白嫖不挨打都是轻的。不是担心公司风险，你要担心你个人安全风险。
上林 2022-03-02 12:51 回复 赞(1) 3楼
你首先应该明确什么是风险，员工上班，要求工资怎么就成了你口中的风险？你去饭店吃饭，能先尝尝，不好吃不给钱行嘛，不好吃的风险你是怎么规避的？
大鹏小菜 2022-03-02 12:03 回复 赞(0) 2楼
你的意思是试岗期间没有工资？
法律上根本就没有试岗一说。员工不符合你们的用人标准，你们可以按照相应的流程及规定来辞退他，但是工资必须发。
GG95 2022-03-02 11:44 回复 赞(0) 1楼
销售人员要求合理，入职上班就该发工资没什么问题，不知你想规避什么样的风险；
小爽DT 2022-03-02 13:28
GG95 2022-03-02 13:48
老秘书 2022-03-03 14:18
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