做人事八年多了，到底怎么努力才能成为一名人事经理？

154467... 2022-03-06 00:23:03

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呆过3家企业，每家3年，最近一家又快待不下去了，性格耿直，觉得自己没有情商，平时生活中朋友也比较少，不太善于人际交往，一直苦恼。。

大漠流沙 2022-03-08 08:10 热评回复赞(22) 4楼

所谓情商低，就是看人的时候带着立场，带着观念，道不同不相为谋，很难和他人融合。

你试着观察自己的立场和观念，你会发现非常有趣，每个人都受着立场和观念的影响，总认为自己是唯一正确的，最要命的就是要将这“唯一”和“正确”打碎。

当你了解自己的立场和观念，再设身处地发现他人的立场和观念，你就会发现大家都是凡人，都受着童年和亲人的影响，包容他人，帮助他人才能成就自己。情商自然高了。
苟着发展 2023-02-02 14:49 回复赞(1) 9楼

从表述看，你把升不上去归结为性格和情商，那么解决方法就两个。

一、改变性格。你没有想过改这条路，而且你关注的HRM全部都是性格“圆滑”的，所以你会陷入怪圈，你会觉得所有HRM都得这种性格才能上，因此你郁闷。

二、改变思路。并非所有的HRM都需要“圆滑”，薪酬绩效就需要耿直认真，情商正常即可。你只需要根据直接领导的要求，制定方案，设立规则。但这里最重要的是要能理解直属上级领导的意图，选择的是HRM中的单模块，而不是全模块，有舍方有得。
西红柿多多 2023-01-29 13:27 回复赞(0) 8楼

已经意识到自己的问题所在，如果打算继续在人事岗就职，就要试着改变自己！其实改变自己很难，但比起工作带给你的苦恼，还是会容易一些。
工作是生活的一部分，工作是为了更好的生活，你已经感到苦恼一直困扰着你，建议你要么转岗要么吸取之前的经验教训，改变自己！
事在人为，相信你会摆脱这种困境，加油！
缪东彪 2023-01-12 09:33 回复赞(0) 7楼

要有机遇或者去应聘。可以对比人事经理的岗位说明书，不断去改进与补缺补漏。
秉骏哥李志勇 2022-03-18 13:20 回复赞(3) 6楼

HRM，可以对平级或对下级的感受不在乎，但对上级的关系就要处理、维护、沟通好，毕竟，成为HRM与否，主要决定权在上级手里，对吧？
上林 2022-03-08 09:53 回复赞(4) 5楼

成为一名人事经理的办法就是找到这样一个岗位然后应聘成功，什么情商低，不善交往，你这是不停的在给自己反向心理暗示。

彩虹1008 2022-03-09 17:57

@上林：问题就是没有人事经理的经验怎么去应聘人事经理回复赞(0)

上林 2022-03-10 09:24

@彩虹1008：那么，按照你这个逻辑，没有人事经理经验的人，就不应该去应聘经理，所以这个问题就不应该问了。那么如果这个逻辑成立，那些现在已经是经理的人是怎么当上经理的呢，是鸡生蛋还是蛋生鸡呢？
每个打工人，都渴望职位晋升，很多人都卡在这临门一脚上，在自己制造的逻辑死循环里折腾，一会想着要突破自己，一会又想自己都没经验，凭啥人家会用我。其实很多事情都没有想象中那么复杂，如果你可以脱离这个逻辑，鸡也会有，蛋也会有，职位晋升也是一样，想做经理，就要找这样的岗位去应聘，不坐上这个职位，就永远没有这个经验！回复赞(10)

米诺斯20088 2022-03-19 11:20

@上林：赞同上林的说法。每一次晋升就是我们自身的突破，要勇于尝试，不管是情商还是管理能力，都是在摸索实践中锻炼出来的，对自己也是一种提升。回复赞(1)

爱吃鱼的猫仔 2022-03-21 19:09

@彩虹1008：我老公就是从会计，财务主管，财务经理，财务总监，一步步跳槽出来的回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-07 17:55 回复赞(2) 3楼

那就提升专业能力，在某一个模块做到专家，我就是这样的，后来发现人力经理以上情商都是小意思

1544677797 2022-03-07 18:59

请问同仁你做的是哪一模块的？回复赞(0)
职界 2022-03-07 13:40 回复赞(0) 2楼

首选你能认识到这个问题，就不是太大的问题。就像你说的性格直爽，情商不高，我见过很多直爽的和情商底的人，他们不觉得自己直，也不觉得自己情商低，反而觉得自己很会说话办事，很聪明，压根就意识不到自己有这些问题，所以才不会去改善。这些东西最难的不是改变的过程，而是自我认识的过程。
bob1111 2022-03-07 12:15 回复赞(1) 1楼

这个这个真的难回复。简单粗暴的方式就是看下当地的招聘信息，自己去应聘下人事经理岗位，看下不同的公司对人力管理岗位是怎么分工和具体要求的，回来再仔细盘点下自己，找下差距和目标。至于楼主提到的性格了，朋友圈了什么的，努力去改善自己可以改变的呗