不同部门的同一岗位，职责有部分差异，应统一为一个岗位说明书还是分开？比如部门助理岗，有些兼顾采购，有些只管运营，有些类似文员，该如何写？统一考核的标准又该如何界定？
伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-30 22:55 回复 赞(0) 6楼
首先，岗位说明书对应的是组织内部设置的合理存在的所有岗位，不同部门可能岗位名称类似但实际工作内容、对接客户群、工作流程和产出都有差异，那么就不能单纯的以岗位名称来盲目合并，这样势必会在实际应用中出现大问题。
其次，考核的标准也是对应每个岗位的实际工作内容和产出来，题中有点出同样名称岗位有负责采购的，有负责运营的，也有单纯文员职能岗位，那么这些岗位的产出各不相同，自然考核的维度也需要各有侧重，不可一概而论的，制定的考核标准也只能是比如考核表模板、周期、流程等，而不应该是考核的指标标准统一。
脱俗的月季18031819 2022-03-30 22:12 回复 赞(0) 5楼
可以化为一个岗位等级，但是岗位说明书还是得区分开
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
