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三茅网 问答 正文
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大神们指指路

樱桃小丸子1... 2022-04-02 09:52:04
收藏 5

问题一：

我司一名实习生是2021.9.28入职我司，当时我们签的是实习劳务合同，今年六月份他就可以拿到毕业证了，请问重新签劳动合同日期是按2021.9.28开始，还是按签劳动合同当日起算的？

问题二：

我司现在是8小时工作制的，老板打算改为7.5小时工作制，请问算日工资时候是按八小时还是7.5小时？

问题三：

我司一名员工即将到两年合作期了，如果公司不再继续续签劳动合同需要给补偿金吗？还是到期自动解除劳动关系无需补偿金？

  • 上林

    上林 2022-04-02 16:12 回复 赞(0) 5楼

    1、劳动合同日期按当天日期算。

    2、7.5和8也没差多少，为了方便计算按8也行。

    3、提前一个月通知员工，合同到期不续签，要给补偿金的。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-02 13:41 回复 赞(0) 4楼

    1、从劳动合同签的时候起算。

    2、日工资，怎么会涉及8小时或7.5小时的说法呢？只有算小时工资才会涉及，无疑应当用8小时。

    3、合同到期不续签，就是终止，应当给补偿金的。

    建议：以上，在劳动合同法中都有明确规定啊，做HR的，岂能不熟此法的道理啊。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-04-02 12:18 回复 赞(0) 3楼

    人力的法务基本功一定要扎实。

    第一个问题，涉及就业身份问题，学生群体在学习期间的实习，参照实习管理，不适用劳动法管理，补缴社保，不涉及劳动合同，但是可以涉及就业补贴的规范，不低于最低小时工资标准和地方法规。所以第一个问题，合同期可以从拿到毕业证开始计算，也可以约试用期。

    第二个问题，工作时间和待遇变更需要协商一致，比如5天8小时，日工资1000，我变成6天6.5小时，日工资给850可不可以。也没多上班，也没少给钱。如果员工不同意，就是不行。所以这个问题还是以协商一致的计算。并且不能低于法定标准。

    第三个问题，太简单，不回答了。

  • HR-张老师

    HR-张老师 2022-04-02 11:46 回复 赞(0) 2楼

    1，一般公司的操作劳动合同都是从新的日期算起，但注意，公司不能再重复设定试用期
    2.日薪标准应该是固定的，7.5小时和8小时不影响
    3.到期不续签，提前一个月通知，补偿金N。

  • 一支有钢儿的笔 413

    一支有钢儿的笔 413 2022-04-02 11:38 回复 赞(0) 1楼

    1.劳动合同从签订日期开始，如果2021.9.28日起的社保、公积金等都要补齐

    2.按照劳务合同签订的计算，如果与原劳务合同不一致需重新签订

    3.劳动合同因公司原因不再续签，提前一个月告知，补偿N

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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