你好，两家公司一个法人，从A公司销售总监调任B公司销售经理（降一职），合同是否需要重新签订，如果本人不愿意签订，A公司的合同是否有效？2.调任B公司后，需要把保险和公积金转移的B公司，因本人拒签B公司劳动合同，可否在没有劳动合同签订的情况下，转移到B公司？
Carol15616 2022-04-14 11:39 回复 赞(0) 5楼
1.降级这个也要和本一协商，如果他不愿意你也没法，要不然就辞退赔偿走人。如果同意转是要签新公司合同的。
2.在没有劳动合同情况下，是不能转到b公司的。最好是协商一致，要是工资这些也少不了多少，你可以谈下其它福利或那边前途，让他觉得比在这里到时会前途更好
并不老的老孟 2022-04-11 06:18 回复 赞(1) 2楼
问题一：如果劳动者在本公司降职处理，只要有合理的降职理由与依据以及向相应的管理制度（经过法定程序，公示），那么公司就有权进行降级处理。不需要重新签订劳动合同。这属于企业自主用工，不需要征得劳动者的同意，所以企业的合同自然有效。
问题二:首先要看两个公司是隶属关系还是平等关系，两个公司同一个法人也不代表不是两个独立的公司，性质可能不同。这是第一要弄清楚的问题
如果是隶属性质的，也就是同一家公司，那么就有权进行调动和降职。但这么做要先符合一下两点要求。
1、两家企业办公地点相近，如果相差很远，属于劳动合同内容（地点）变更，需要征得劳动者同意方可。
2、两家企业办公地点相近，并且合同中注明“企业根据发展需要对员工进行地点调动”此类的约定。方可调动。
根据楼主第二个问题，很有可能两家公司属于平等关系，各自独立的公司。这只能征得员工的同意，重新签订劳动合同。除此之外，别无他法！
一半是海水一半是火焰 2022-04-10 21:45 回复 赞(1) 1楼
你所谓的法人指的是法定代表人，是否同一法人与劳动合同没有任何关系，劳动合同也不会法定代表人的变更而发生变化。
劳动合同的主体变更，必须取得员工同意。
所以在员工未同意变更时，公司对原劳动合同是如何界定的？是终止？是解除？还是继续有效？要看公司是否下达了书面通知，通知的内容如何表述等。
在员工未同意时，员工与B公司就无法建立劳动合同，也就没有转移社保公积金的法律基础。
强行转移，公司会得不偿失。
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