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有个员工，去年6月发生的工伤，之后由于提交的材料不全，工伤认定中止了2次，3月31日社保局受理了；
现在根据员工的工龄，算出来员工的医疗期到了，和她提出返岗，或者离职，
员工同意离职，但是前提是那些钱离职后公司还会给她;现在的问题就是：1.假设她4月22离职，后续出了认定书和伤残鉴定？我们需要补发被认定的停工留薪期的工资差额么？2.伤残鉴定出来了，我们还要给她发一次性就业补助金么？
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bob1111 2022-04-24 11:04 回复 赞(1) 2楼
路过。1.在工伤程序走完前，企业无法要求员工离职。原因较多--工伤停工留薪期内不可以解除，且根据具体的伤残等级，有的根本也不能解除，且，第四十二条第二项，工伤员工公司也解除不了
2.员工符合可以解除的情况下，劳动关系的变化不影响员工享有应有的工伤待遇。
3.补发停工留薪期工资差额？不明白。员工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，既然不变，何来的差额啊。且实践中，工伤员工停工留薪期满后，可能继续需要停工修养，或接受治疗，员工提供相应证明后，一般公司需要继续给与病假，支付病假工资。
大漠流沙 2022-04-22 15:10 回复 赞(0) 1楼
这个都到社保局工伤科的事情了，人家没和你说应该怎么做吗？
你是想把这笔钱吞掉不给别人？
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