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试用期3个月刚到想转正我没有批准想把这个员工辞退是否需要赔偿?

挚友靖王87... 2022-08-09 13:35:08
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-20 10:16 回复 赞(0) 16楼

    1、要有证明其不符合录用条件。

  • 阿耳刻托14885

    阿耳刻托14885 2023-10-23 15:02 回复 赞(0) 15楼

    《劳动合同法》第三十九条第一点 在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同,也就是要有明确的可以证明员工是不符合录用条件才可以无偿解除劳动合同,最好是新员工入职时就签订《录用条件确认书》且让员工签字确认,且试用过程中保留相关考核依据。如果无法证明试用期间不符合录用条件的话那就只能和员工协商了,若员工不认可自己是没有符合录用条件的,那就只能按照相关规定进行赔偿了。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-23 14:16 回复 赞(0) 14楼

    如果试用期考核正常,公司还行辞退,那就协商解除吧,先看看员工反应

  • 筱筱二小姐

    筱筱二小姐 2022-08-18 15:17 回复 赞(0) 13楼

    公司需有明文要求,需要达成什么标准,什么成绩方可转正,同时员工知晓这些指标要求,亦有数据可以证明员工确实没有达成。

    或者,公司明文规定什么不可以做,员工确实违反了,达到可以辞退的严重程度。(必须经职工代表大会的通过的)

    才可以在不需要赔偿金的情况下辞退员工

  • 挚友靖王87779 楼主

    挚友靖王87779 2022-08-18 14:12 回复 赞(0) 12楼

    关键我我们这是小公司。很多制度都不完善。至于考核标准根本没有!上班都是在等事做,所以才犯难啊!实在不行只有按法律来了!辛苦大神的解说!
    哆基朴

    哆基朴 2022-10-28 14:48

    @挚友靖王87779: 法律也是看证据的哦~~你提什么就要拿什么证据出来。拿不出来=驳回。 吃一堑,长一智吧~ 回复 赞(0)
  • nicole蔡

    nicole蔡 2022-08-17 17:11 回复 赞(0) 11楼

    这个问题只说了一半,针对楼主说的,应该具体问题具体分析,存在以下两种情况:

    1、该员工试用期表现良好,工作完成能够达标,符合转正标准,想要辞退的原因是(人员冗余,不需要这个岗位的人,或者纯粹是领导不喜欢),那HR也没有合理的理由去说服劝退人家,建议还是按照正规补偿来操作,避免不必要的麻烦,试用期内补偿也不多,至于赔偿一般双方好好协商,这就需要考验HR的沟通谈判能力,这一部分费用是可以省下来的,或者有些人是不清楚还有赔偿这一块的,那就先看看说给补偿,对方的反应,如果没有提及,对方接受了补偿,那就不要再多此一举,拿出来说了。

    2、该员工试用期期间表现一般,工作不理想,如果平时有收集员工表现,有试用期内月度考评,那就好办事,跟员工好好沟通,列举试用期内工作不达标的一些表现,说明具体情况不通过公司转正考核,但是前提是公司在转正前有做这一块的动作,这样就可以把风险控制在转正前,虽然说正常情况公司原因跟劳动者终止合同,都是需要补偿的,不过一般因为员工表现不理想,不达标,员工有一定的理亏,正常情况下说清楚情况,都可以不需要补偿和赔偿就可以协商解除的。

  • 挚友靖王87779 楼主

    挚友靖王87779 2022-08-13 18:09 回复 赞(0) 10楼

    公司不大。做行政更不容易!行政工作本来就要起到承上启下的作用。问题自己处理不来。也可以找专业人士来处理!放任不管。在我看来也不是一个合格的打工人!
  • 挚友靖王87779 楼主

    挚友靖王87779 2022-08-13 17:57 回复 赞(0) 9楼

    如何才是最好的证明了?
  • 可乐悠

    可乐悠 2022-08-12 09:39 回复 赞(0) 8楼

    员工入职三个月的时间了,为啥到了转正这一天才想给人辞退了?题主说要以绝后患。。。我感觉想要杜绝后患要么就依法依规操作,要么练上个三寸不烂之舌,你说啥员工就听啥,协商一致不要赔偿最好了

    挚友靖王87779

    挚友靖王87779 2022-08-13 18:12

    我在他之后来的。就是行为很多问题处理不到位。我也给了他一段时间来改变!效果不大、所以我只有果断放弃他!我来了一个半月。给他说了很多、他听了又不做、做又做不好、我也很无赖的! 回复 赞(0)
  • woodenfriend

    woodenfriend 2022-08-11 14:13 回复 赞(0) 7楼

    不是你想辞退就可以随便辞退的,辞退的理由是什么?是你这边觉得不符合还是这个员工的确不符合试用期录用条件? 其次你这边如果真的觉得试用期不符的话,为什么不提前说呢,而是要等到人家三个月试用期快转正了觉得人家不符合条件?及时止损,下次如果还有其他的员工入职,如果觉得不合适,可以尽早谈话,我觉得对企业对员工都好。 综上所述,你这边的解决方案 ①证明员工不符合录用条件,并出示试用期条款和试用期合约等能证明的材料,双方协商一致可直接进行解除劳动合同关系 ②给他半个月工资直接进行支付赔偿金,解除劳动合同关系。
    挚友靖王87779

    挚友靖王87779 2022-08-13 18:14

    我也想留他。有一句话!烂泥扶不上墙……我只有果断放弃! 回复 赞(0)

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