nicole蔡 2022-08-17 17:11 回复 赞(0) 11楼
这个问题只说了一半,针对楼主说的,应该具体问题具体分析,存在以下两种情况:
1、该员工试用期表现良好,工作完成能够达标,符合转正标准,想要辞退的原因是(人员冗余,不需要这个岗位的人,或者纯粹是领导不喜欢),那HR也没有合理的理由去说服劝退人家,建议还是按照正规补偿来操作,避免不必要的麻烦,试用期内补偿也不多,至于赔偿一般双方好好协商,这就需要考验HR的沟通谈判能力,这一部分费用是可以省下来的,或者有些人是不清楚还有赔偿这一块的,那就先看看说给补偿,对方的反应,如果没有提及,对方接受了补偿,那就不要再多此一举,拿出来说了。
2、该员工试用期期间表现一般,工作不理想,如果平时有收集员工表现,有试用期内月度考评,那就好办事,跟员工好好沟通,列举试用期内工作不达标的一些表现,说明具体情况不通过公司转正考核,但是前提是公司在转正前有做这一块的动作,这样就可以把风险控制在转正前,虽然说正常情况公司原因跟劳动者终止合同,都是需要补偿的,不过一般因为员工表现不理想,不达标,员工有一定的理亏,正常情况下说清楚情况,都可以不需要补偿和赔偿就可以协商解除的。
woodenfriend 2022-08-11 14:13 回复 赞(0) 7楼