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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那这个N的计算,是按通知之日计算还是约定的最后工作计算?比如我要辞退一个员工,他是2021年3月23日入职,我在2022年9月1日通知他,约定最后工作日9月30日,这个N是计算到9月1日还是9月30日嘞?
(如果9月1日,那赔偿的是1.5个月;如果9月30日,那赔偿的是2个月)
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王泽强 2024-01-10 10:47 回复 赞(0) 10楼
1、未提前一个月通知需要再给代通知金一个月。
Gina89 2022-09-21 10:39 回复 赞(1) 9楼
按照最后的工作日计算赔偿,未提前一个月通知需要再给代通知金一个月
沙亦十三 2022-09-21 11:22
未月拾叁 2022-09-21 10:32 回复 赞(0) 8楼
哇哦,突然醍醐灌顶。所以9.1日通知当日离职付的工资有1.5个月工资+1个月代通知金=2.5个月工资。9.1日通知,9.30离职付的工资有2个月工资+9月整月工资=3个月工资。看来发代通知金更划算些
沙亦十三 2022-09-21 11:23
兔子兔子123 2022-09-21 11:31
Malcolm42257 2022-09-20 15:43 回复 赞(0) 7楼
下次记得规避下。宁愿发他代通知金么
沙亦十三 2022-09-21 11:27
一片蓝色的雪 2022-09-19 16:49 回复 赞(0) 6楼
肯定是工作时间
bob1111 2022-09-19 11:29 回复 赞(0) 5楼
这个可以明确的告诉楼主,是按照实际工作年限,就是楼主提到的9月30日
上林 2022-09-19 11:01 回复 赞(0) 4楼
能想到这个问题,说明你真的理论联系到实际了,恭喜!
李碳 2022-09-19 10:54 回复 赞(0) 3楼
我是流木 2022-09-19 10:27 回复 赞(0) 2楼
肯定是9月30日
沙亦十三 2022-09-21 11:28
兔子兔子123 2022-09-19 10:11 回复 赞(0) 1楼
法条里说的是,工作的年限,所以应该以工作时间为准。
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