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我应该提加多少比较合适?

大妈不佛系少... 2022-11-10 14:48:11

亲们，麻烦支个招，想和老板提工资，但又有些不好意思。目前34岁，大专，毕业后一直从事人事行政工作，有3级人力资源证书，英语CET 4，能接受英文工作环境（上一家公司在外企工作），已婚已育3，孩子有人带，不会再生娃！

去年3月份入职这个公司，公司不大，22人，双休，7.5小时每天。入职前，有4年空窗期（生娃，带娃）所以公司给6千每月，也答应过来上班，没有讨价还价。工资今年3月份涨到7千。工作内容：人事行政出纳三项，全盘！目前，老板会叫做一些业务的事情，不多，但是断断续续会有。坐标在深圳市宝安区

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王泽强 2023-12-28 09:40 回复赞(0) 11楼

1、1000元到2000元之间。
李碳 2022-12-02 11:03 回复赞(0) 10楼

建议可以看下你没去之前同等岗位的工资，结合其他岗位这两年的涨薪幅度。
普洛透斯65975 2022-12-02 09:24 回复赞(2) 9楼

先弄清楚今年公司的经营情况，像今年各行业都不好做，很多企业都是在艰难维持，当然如果非常幸运您的公司经营的非常好，利润率比往年高，可以提提。但是如果不太乐观。你提了也是白说。反而让老板反感。
缪东彪 2022-12-02 09:08 回复赞(0) 8楼

一般加10%-20%，太少没意义，太多就要靠跳槽了。
波雅 2022-11-24 15:24 回复赞(4) 7楼

每个员工都希望自己能被领导发现，能够给自己加薪升职，但是这种情况有很少，所以我们只能主动出击，让领导看得见你，了解你，认可你。

再提加薪之前要明确几个问题：

1、横向对比：与其他在相同工作量或产出量的同事之间自己薪资处于什么水平。

2、纵向对比：与其他涨薪幅度和频率高的员工相比，自己缺少什么。

3、产出比：你的产值是否已经高于现在的薪资水平。

4、无可替代性：如果你离职，对这个岗位或公司是否带来很大冲击性或你离职是否还能以相同薪资招到人。

5、落差性：目前你所在区域类似岗位薪资与你现有薪资间存在的差距。

6、突出贡献：近一年内，是否做过对公司有贡献的事情，比如在什么地方节省了成本啊，增加了什么利润等。

大妈不佛系少女不温柔 2023-01-11 14:46

@波雅：谢谢指点！回复赞(0)
工作使我兴奋 2022-11-18 10:09 回复赞(3) 6楼

可以换个角度考虑下，如果离开这家公司，再找一份工作，可以达到多少薪水，比较和目前的差额，可以按这个标准和公司谈价。遵从人力资源的商品性。
秉骏哥李志勇 2022-11-12 15:13 回复赞(0) 5楼

1千5到2千，可以说出口，不过，说之前最好想起码四五条理由吧。

麦巴赫7980 2022-11-17 18:30

对！回复赞(0)
上林 2022-11-11 09:54 回复赞(1) 4楼

你确定要在现在这个形式下提加薪吗？还是在今年3月已经涨薪1000的情况下？

大妈不佛系少女不温柔 2022-11-11 12:17

@上林：去年毕业的，都有7的底薪。。。回复赞(0)
顺风路扛把子 2022-11-11 08:28 回复赞(1) 3楼

多佛的一个人啊，可如今却也市侩了，不不不，我不知道我不知道，这娃一直都没市侩过的，我好愧疚，好不是人，如此“压榨”人家，嗯，我要在合适的时候给她一个惊醒，嗯，对，就这么办......以上，发梦时你老板的内心独白，请拿去开心。
起笔微凉 2022-11-10 17:34 回复赞(0) 2楼

一个公司给不给你加薪，还是得看具体情况，比如你公司价值相似的岗位他们拿多少钱？比如你的工资有多久没变化了？比如你当前工作用到英语么？（如果不需要英语那你英语6级也没用）

再就是看你做的事情是否帮助老板节约了人力物力，你觉得你不在了，公司重新招人事行政出纳三项，需要多少钱，如果差距太大，你就比较有机会加薪

大妈不佛系少女不温柔 2022-11-11 12:18

@渝中有没海：若是新招的话，这个7K的岗位估计招不到人。事多事杂，还要用英语，还要懂办公维修。人力物力方面，我也是做做节约，老板也说过，怎么不早点过来我们公司，怎么没早点遇到我回复赞(1)