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相信很多公司都开始着手年终总结，年度述职了，作为一个百十号人公司的HR，好像就是每年都要做的事又要拿出来讲一边，领导不嫌烦，自己都觉得索然无味了，怎么样让自己的年终总结有亮点，重点工作突出，求HR大神支支招。
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王泽强 2023-12-16 09:14 回复 赞(0) 12楼
1、按之前的模板做，可以融入一些创新的元素。
缪东彪 2022-12-14 15:13 回复 赞(0) 11楼
亮点就是：工作的创新之处、突出的业绩、获得的荣誉，如果什么也没有，就只有说自己的任劳任怨了。
我是流木 2022-12-13 10:51 回复 赞(0) 10楼
基础工作肯定每年都差不多，但也会有些不同的地方，还有专项工作中找亮点啊。
陈玉_ 2022-12-12 20:51 回复 赞(0) 9楼
北岛南极洲 2022-12-07 14:10 回复 赞(0) 8楼
你领导也要做总结的吧，看下他之前怎么写的，借鉴过来不就完了么。
秉骏哥李志勇 2022-12-07 13:41 回复 赞(1) 7楼
亮点。
还得有事实和证据，没有突出的东西，硬拼是没有用的，只能适得其反。所以，要想佛前显灵，平时就要多烧香。
空白鸽 2022-12-07 13:34 回复 赞(1) 6楼
少谈成功之处，多谈经验总结
数据分析用上，避免主管猜测
风险分析加持，解决方案探究
小韩女士！ 2022-12-07 12:30 回复 赞(0) 5楼
个人看法：年度总结就是在美化你的日常工作，看你的本意是什么了？如果你想给领导留下深刻的印象，可以把年终PPT做的好一点高大上一点，结合图、表、文字的形式。
建议把能数据化的地方做个excle表格做图表出来，不能数据化的用精简文字表达；一方面要写出自己的工作内容（突出强调重点），另一方面要进行数据的分析、总结，不足的地方，产生的原因，解决的措施；以及来年的规划等等。
年终总结其实范围挺广的，可以写的东西也很多，看个人的思路了。
顺风路扛把子 2022-12-07 11:53 回复 赞(0) 4楼
工作总结+计划是标配，个人总结+计划是亮点（如何做到拍马屁润无声是高手境界）。
飚哥 2022-12-07 11:37 回复 赞(0) 3楼
突出重点，找出潜在的领导没发现的可能的问题，然后给出123个解决方案
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