如何将单一模块做精

赵匡胤173... 2023-02-07 11:35:02

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如何把招聘模块做精？

秉骏哥李志勇 2023-11-29 11:19 回复赞(0) 9楼

坚持做/不换岗位。
王泽强 2023-11-29 10:44 回复赞(0) 8楼

1、可以去大企业，在一个模块做深。
空白鸽 2023-02-09 11:35 回复赞(0) 7楼

其实我觉得招聘看似是招人

但是其实还有隐藏的留人工作

那些工具方法论暂且不说

招人的实质是你如何建立自己的人才库

调动资源能在短时间完成招聘任务

像猎头一样去招聘

另外就是对各个人才甄选上

有时候你看着很优秀的人但是不适合你们公司

那你要不要选他？

我说的不适合是因为他不认可这种文化和工作方式

但是人家很优秀，但是你想让他来改变公司也不可能

所以招聘的宗旨是适合的才是最好的

再就是你招进来的人有没有进行跟进

尤其是试用期

如果和招来的人缺少沟通

你的招聘工作就缺少了复盘的一角

然后就是对企业的包装了

这个就是不能过分夸大

但是要用幽默有才的语言去表达，去发现美
缪东彪 2023-02-08 09:11 回复赞(0) 6楼

以猎头的标准来要求自己。
秉骏哥李志勇 2023-02-07 17:00 回复赞(1) 5楼

一是不断接触一线工作，二是不断提出更高目标和要求。
伊丽莎白惠 2023-02-07 15:48 回复赞(1) 4楼

我觉得第一先满足公司的需求，第二再将方法掌握，第二再将人员整体素质提高。
磊哥说人事 2023-02-07 11:53 回复赞(1) 3楼

您好，招聘模块做精，我认为关键在于两点：

1、看人要准，方法：多面试，阅人无数

2、资源要多，方法：收集尽可能多的简历

谢谢您的提问。
职场达人忒拉蒙 2023-02-07 11:50 回复赞(2) 2楼

为了使招聘模板更精细，HR可以考虑以下几个方面：

清澄的招聘需求：确保职位描述准确、详细，涵盖了职位的职责和要求。

全面的筛选流程：设计一个结构化的筛选流程，从简单的筛选、电话面试、面试到最终的offer，以确保最终的录用结果是。

优秀的招聘渠道：多种化的招聘渠道可以让更多的人了解招聘信息，提高招聘效率。

结构化的面试流程：设计结构化的面试流程，以确保面试的流程科学、逻辑，对每一位选人进行正确的评价。

及时的沟通和反应：保证招聘过程中与候选人之间的及时、有效沟通和反应，以提高时选人对公司的好感度。
职场达人忒拉蒙 2023-02-07 11:48 回复赞(0) 1楼

为了使招聘模板更精细，HR可以考虑以下几个方面：

清澄的招聘需求：确保职位描述准确、详细，涵盖了职位的职责和要求。

全面的筛选流程：设计一个结构化的筛选流程，从简单的筛选、电话面试、面试到最终的offer，以确保最终的录用结果是。

优秀的招聘渠道：多种化的招聘渠道可以让更多的人了解招聘信息，提高招聘效率。

结构化的面试流程：设计结构化的面试流程，以确保面试的流程科学、逻辑，对每一位选人进行正确的评价。

及时的沟通和反应：保证招聘过程中与候选人之间的及时、有效沟通和反应，以提高时选人对公司的好感度。