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单位员工20日离职，但已全月缴纳保险，个人部分代缴代扣了，单位缴纳部分可以在工资里比例扣除吗？单位缴纳封那部分让离职员工承担10天的
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王泽强 2023-10-31 08:48 回复 赞(0) 9楼
1、不合理，社保部分单位承担的，让员工承担不合理。
严寒下的红梅 2023-04-23 15:45 回复 赞(0) 8楼
该公司的承担的，去工资扣回不合适。
千淘王锋 2023-03-23 17:18 回复 赞(0) 7楼
答案是否定的。哪怕员工只工作了一天，产生的社保该单位承担的一定是单位承担。
黑fly 2023-03-23 17:01 回复 赞(0) 6楼
社保员工部分员工缴纳，公司部分公司缴纳，社保相关法规中已明确规定。单位缴纳部分让离职员工承担，除了HR和老板的奇葩想法还有什么支持这么做的理由吗？
端木蓉97182 2023-03-23 16:37 回复 赞(0) 5楼
假如员工20号入职，这10天的社保要算给员工吗？对等的话也是说的过去的。
上林 2023-03-23 16:18 回复 赞(1) 4楼
丢西瓜捡芝麻，要给平静的工作增添一点波澜是吗？
成吉思汗34793 2023-03-24 13:16
HR崔琦 2023-03-23 16:14 回复 赞(0) 3楼
没必要因小失大，得不偿失。
飚哥 2023-03-10 16:51 回复 赞(0) 2楼
员工当月劳动关系还在单位吧，单位缴纳社保合情合理，没道理去纠结那10天公司部分的，试试碰到较真的员工，别因小失大
文小姐33 2023-03-10 14:29 回复 赞(0) 1楼
过了15日，一般认为需要单位承担当月的购买，故而单位的部分单位承担。当然如果单位非要抠剩下10天，这是单位管理风格，那就得协商一致了。
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