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我是1名人力资源从业者，集团组织任职资格时只有流程、申报条件、制度，但对于每个级别的标准要求并没有给到员工及我们执行层面的人员，员工希望能看到自已通道的标准，但跟集团提出又不给说要是让员工知道了答辩时会按照自己申报级别高一级的标准准备，不能体现出真实的能力。想学习一下其他公司任职资格是怎么做的？
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王泽强 2023-10-15 15:04 回复 赞(0) 8楼
1、任职资格是通过员工工作表现、学历、职称、工作能力、工龄来综合评估的，并且有考核、面试提问、技能考核等环节。
缪东彪 2023-05-07 22:55 回复 赞(0) 7楼
每个级别的标准是要公开，否则也是乱申报。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:46 回复 赞(0) 6楼
答辩知识重要参考之一
商鞅06964 2023-03-31 15:46 回复 赞(0) 5楼
一般都是这样做。公开流程、申报条件和制度，评价标准是根据实际情况来动态调整的，掌握在评价者手中。
李碳 2023-03-31 15:19 回复 赞(0) 4楼
确实提报没有任何问题： 但入围是要一定的门槛的，说白了其实能否晋升，是要提前规划的，所谓的申报及评选不过是让晋升的情况更加公开和透明罢了。
玖月camy 2023-03-31 13:22 回复 赞(0) 3楼
上林 2023-03-31 12:49 回复 赞(0) 2楼
其实都是形式而已，公司定规则就是为了保证公司有最终解释权，你还真认为答辩是拼硬实力！
1539078148 2023-03-31 13:25
秉骏哥李志勇 2023-03-31 12:36 回复 赞(0) 1楼
等级/对应要求和标准等，员工可以申报，但名额有限，也需要优中选优，并不是“刚好”达到就可以的。
1539078148 2023-03-31 13:21
秉骏哥李志勇 2023-03-31 13:26
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